외국계 기업입니다. 같이 일하는 사람은 인도인입니다. 인도에서 한국으로 와서 일하는거죠. 

모든 인도인이 그렇다는게 아니라 특정 한명이 문제입니다.

이 사람은 중간에 볼 일 있다고 근무시간에 빠지는 일도 한번씩 있구요.

전 그런 일이면 반차나 그렇게 대응하는데 그냥 노티스 하고는 하루 또는 반을 날립니다. 

이건 이해한다고 치고, 회사에 병가 휴가를 내는데 이게 매니져에게 구두로 말하고 승인 받으면 그만 입니다 (나중에 시스템에 등록)

그냥 컨디션이 안좋아서 쉬겠다 이걸로 끝입니다. 그럼 승인도 거의 99.999% 해줍니다. 

이것도 이해합니다. 저도 일년에 몇차례 몸이 안좋아 가끔 쓰기도 했습니다.  

그런데 전날 신청하고 그것도 이틀을 신청합니다. 

보통은 아침에 일어났는데 컨디션이 안좋아서 일하기 힘들다고 다들 그렇게 메시지를 보내는데요. 

전날에 그것도 이틀은 뭐죠? 

내가 아플 것을 미리 예상이라도 하는건지, 무슨 무슨 질환이라서 병원에서 이틀 입원한다면 모를까.

하루 쉬고, 다음날 아침에도 상태가 안좋으면 다시 병가를 내는 것이 상식이라고 생각합니다만. 

그렇게 해서 이 사람은 목,금요일을 쉽니다. 이유도 모른채말이죠. 요일 선택도 좋습니다. 

중요한건 그건 그 사람 일이라 저와 상관없어야 하는데 이 사람이 갑자기 병가휴가를 내면서

저의 금요일 업무 지원 일정이 상당히 꼬였고 이걸로 리소스 재배정으로 머리가 아팠습니다.

왜 이런 병가휴가를 허용해주는지 모르겠습니다. 적어도 이유라도 물어봐야 하지 않을까 싶은데요. 

이 사람은 올해 벌써 이런 적이 몇번 있어서 솔직히 병가라고 보이지도 않습니다.

관리자가 관리를 제대로 안하고 있어 짜증만 납니다.