저는 HR은 아닙니다만,

한시적으로 채용사이트를 통해서 저희 조직원을 채용하는 일도 합니다.

(물론 채용사이트 등록과 인터뷰 일정 조율 등은 HR에서 진행합니다.)

오늘도 채용사이트에 들어와서 지원자에 대한 합격 여부를 체크하면서

지원자분들이 이 정도는 해주시면 좋겠다라는 지극히 개인적인 의견으로 미세팁 적어봅니다.

1. 첨부파일로 이력서만 첨부하는 지원자분

 - 요즘 경기가 안좋다보니, 지원하시는 분들이 굉장히 많습니다. 이력서를 하나하나 검토하는 것도 정말 일입니다.

 근데 지원자분을 클릭했을때 이름이랑 연락처만 달랑 있고 이력서를 첨부만하신 경우, 자연스레 패스하게 되더군요.

 (이력서 첨부하셨더라도 간략하게 근무회사, 근무기간, 근무부서, 직무 등을 기재해주시면 좋을 듯 합니다.)

2. 다양한 자세로 프로필 사진을 업로드 해주시는 지원자분

 - 스마트폰으로 셀카 찍은 사진, 놀러갔을 때 찍을 법한 사진, 대충대충 찍은 사진 업로드 해놓으신 분들이 의외로 많더라고요.

정장이나, 비즈니스 케이주얼 복장으로 단정하게 촬영한 사진이 아니라면, 차라리 프로필 사진을 업로드 하지 않는 것을 추천합니다.

3. 회사명과 근무기간만 기재하는 지원자분

 -  음, 우리 조직에 적합한 사람인지 어떻게 평가해야할 지 고민스러울때가 있습니다. 그렇다고 제가 전화해서 물어볼 수 도 없잖아요. 죄송스럽게 불합격 처리할 수 밖에 없더라고요.

4. 서너 차례 중복 지원하시는 지원자분

- 채용 담당자가 이력서를 조회하고 합격 여부 피드백이 오지 않았다고 계속적으로 지원하시는 분들, 이력서를 조회하지 않은 경우를 제외하고는 피드백이 없는 경우라도 불합격인 경우가 많습니다. 저같은 경우 제가 합격 여부를 최대한 피드백하는 편인데, 피드백 받으신데도 불구하고 계속적으로 지원하시는 분들이 있더라고요. 저는 어쩔 수 없이 차단합니다. ㅜ.ㅜ

이직과 구직 희망하시는 모든 분들 (저 포함 ㅎㅎ)

좋은 조건으로 이직 또는 구직에 성공하시길 바랍니다.!! 화이팅!!