우선 교대근무를 4조3교대나 4조2교다로 바꾸면 됩니다 spc같은 대기업에서 그정도는 어려운일 아닙니다

사측 입장아니라면서, 최소한의 복잡한 이유가 뭔지를 말해야 하는거 아닐까요

저도 다른 회사 노동조합 간부로서 교섭에도 들어갑니다만

공장을 더 크게짓고 시설도 더 투자하고 등등이 그냥 나오는게 아니고요 결국 기업의 수익이나 지속 가능성도 봐야 한다고 보는 입장이고요

근무 형태를 바꾸는게 조합원 입장에서도 달갑지 않은 분들이 많습니다 그분들 설득도 해야하고 4조 3교대등으로 바뀌면 인력 추가도 고려해야하고 그분들 갱의실등도 고려해야하겠죠 생산라인 최적화등도 새로 손봐야 할겁니다

급여체계 전반도 손봐야하고 인센티브등도 새로 손 봐야하고요

노사가 윈윈해야 뭐가 굴러갈거라 보는데요 중대재해법등으로 대표가 처벌 받아야함은 당연히 동의합니다만 근로환경 개선이나 체질개선등은 간단하게 보기 쉽지가 않습니다

저 또한 노조 조합원입니다 간부는 아니지만요
그동안 spc는 국내 제빵시장서 독점적인 구조를 지닌 회사라서 수익이나 지속가능성엔 문제가 없다고 보여집니다
그리고 교대근무 개편 시간자체는 반대하는 사원들은 많지 않을걸로 생각합니다 spc 생산직 근무강도는 악명높은걸로 유명합니다 결론은 급여체계 개편이 중요한데 spc는 노조의 힘이 아직 크지 않은걸로 알고 있는데 이건 spc노조가 노동부의 힘을 좀 빌려야 할것 같습니다
그리고 spc대표가 공장은 증설한다고 약속했으니 두고 봐야겠죠 쉽지 않은건 맞습니다만 그렇다고 속도를 늦추거나 개선조건을 낮추면 spc는 영원히 변하지 않을겁니다

지속 가능성, 근로환경 개선, 체질개선 등을 하라고 고액연봉 받으면서 있는게 CEO 입니다.

능력이 안되니까 가장 손쉬운 노동자 쥐어짜기 하는거죠.
그마져도 말아먹으면 하는 가장 손쉬운게 구조조정으로 노동자 자르기고요.
그런 경영이면 비전문경영자인 저도 하겠습니다.

그럴거면 그런 고액 연봉 받으면서 거들먹거리면서 직원들 생사여탈권 쥐고
지속 가능성, 근로환경 개선, 체질개선 등이 쉽지 않은거라면서
그저 노동자들 열악하게 쥐어짜기, 노동자 쉽게 해고하기 하면서 거만하게 있으면 안되고 내려와야죠.
전문 경영인 두고 진짜 개선을 하던가요.

원하는 사람도 많지만 원치 않는 사람도 많습니다

저는 사무직이고, 야근 원치 않는데요. 현장에 계신 분들은 더 벌고 싶어하는 분들이 많은게 현실이라는 뜻입니다. 쉽지 않죠.