해고 제한 -> 기업이 '소수'의 인원을 추가임금도 감당하면서 장시간 고강도로 근로하게 만들기 -> 산업재해

연결고리니까요.

저는 그나마 2교대 근무 중에서는 제일 편한 축에 속하는 4조 2교대 (주야비휴) 근무중입니다.
거기에 사무실 안에서 일하는 직무라서 신체적으로는 고된 일을 하는 게 아닌데다가 야간에 3시간 휴게시간도 있어서 조금이라도 잠을 잘 수 있습니다.
그런데도 야간 근무 끝내고 집에 오전 10시쯤에 도착하면 쓰러져 자기 바쁩니다. 그러고서 일어나 보면 빨라야 오후 4시 정도죠.

이재명 대통령이 SPC 갔을 때 듣고 놀랐습니다. 생산직이 3조 2교대 (주주야야비휴) 근무에 휴게시간도 1시간 + 근무 4시간당 20분이라니?
저런 근무형태에서는 심야시간에 제정신으로 근무하는 인원이 몇 없을 겁니다. 절대로 적응이 되는 문제가 아니에요.
게다가 2번째 야간근무때는 앞선 야간근무로 인한 충분히 피로를 해소하지 못한 상태여서 더 위험합니다.
들으면서 SPC는 현장에서 아무리 안전에 주의해도 사고가 날 수 밖에 없는 근무형태라는 게 보였어요.

이거 무조건 바꿔야 합니다. 특히 12시간 야간 근무가 연속되지 않게 하고, 야간 근무때 휴게시간을 충분히 보장하는 게 중요해요.
심야시간에 잠을 아예 못자는 것과 저처럼 쪽잠이라도 자는 것은 엄청난 차이가 있습니다.

문제는 결국 임금이 될 겁니다. 지금 임금수준과 조당 근무인원을 유지하면서 3조 2교대를 4조 2교대로 전환하려면 고용 인원도 늘어야 하고, 기본급도 꽤 올려야 합니다.
제 직장은 이 문제를 결국 조당 근무인원을 줄여서 근무 강도를 높이고, 늘어난 초과 근무를 통해 임금을 보전하는 방식으로 해결했습니다
기업들의 가장 나쁜 습관 중에 하나가 인건비를 비용으로만 인식한다는 거라서, 언론 등을 통해서 이 문제에 대한 공격이 많이 들어올 겁니다.
김영훈 장관이 이러한 공격에 흔들리지 않고 나아갈 수 있었으면 좋겠네요.