이 부분은 부동산개발쪽도 엄청 심합니다 ... 저희도 신입 안뽑은지 10년은 된듯해요;;

44세 말단으로 일하고 있습니다. -_-;

젊고 싸고 잘하는 인력은 없어요 .. 일반적으로요
처음부터 키워서 2년정도 지나서 쓸만해지면
연봉 튀겨서 나가요

이 부분은 도급체계도 반드시 손 봐야 합니다.
아직도 단가 후려치기에 갑질이 당연하고 증액없이 기간 연장되는 프로젝트도 흔한데
고생은 고생대로 하고 제대로 댓가를 받기 힘든 업무를 젊은 친구들이 진입하는게 이상하죠.

기계 쪽 입장에서 보면 it 쪽은 배부른 소리하는 것 처럼 들리네요 30대 중반이면 저희 바닥에서는 회사 막내 수준입니다
인력이 없다 보니 이쪽도 분위기가 많이 바뀌어서 예전 처럼 야근 특근 강요하는 문화는 거의 없어지긴 했네요
임금만 올라가면 되는데 이부분은 갑사들인 대기업들 단가 후려치기가 예전보다 점점 심해지다 보니 요즘은 10% 남기는 것도 매우 어렵습니다.
요즘은 마른수건도 짜면 뭐라도 나온다는 분위기에요
저 처음 이쪽일 할때는 저희 분야쪽 업체들도 많았는데 지금은 잘해야 10여개 업체 그중에 규모 쫌 있고 어느정도 돌아가는 업체는 다섯 손가락 안에 꼽네요
거의 다 망하고 소수만 남았어요 그런데도 대기업들은 눈하나 깜짝 안합니다 그렇게 후려치다 업체들 싸그리 망해서 예전 두배 이상 돈 주면서 일본산이나 유럽산 설비 쓰면서도 뭐가 문제인지 이해를 안해요

원래 보수라고 사기치는 수구매국정권이 정권잡으면 항상 벌어지는 일이죠.
이명박근혜동안 후임 안들어와서 10년간 막내생활했습니다..-.-...

큰회사 아니면 신입 굴릴 여유가 없죠...

모든 분야가 이 문제로 난리죠. 합리적인 프로세스와 합당한 보수가 있어야 건강한 생태계가 돌아가는데 시작하는 갑에서부터 사람 알기를 부품으로 알 뿐 그냥 날로 먹으려고 하니.. 인간의 탐욕은 제어가 안되기 때문에 정치가 그 역할을 해줘야 합니다.

단순 비용문제 만은 아니죠.
이게 인구도 인구인데 IT 쪽은 회사가 요구하는 신입 수준과 교육을 통해 배출되는 신입 수준 격차가 너무 큰것도 지금 문제죠.
엄청난 요구를 하는 것도 아니고, 선배들은 대학이나 이런 곳에서 다 알고 다 배우고 나온 것을 지금 세대는 회사에서 교육을 시켜야 하니까 이게 골치죠.
그래서 돈 많이 주는 강소기업이나 중견기업, 뭐 대기업들도 다 신입 문제가 골치 그 자체죠.
이게 어떤 느낌이냐 하면 글씨 잘 쓰는 사람을 뽑아야 하는데 연필 잡는 법도 모르는데 자기 글씨 쓸줄 안다고 지원하는 사람만 수두룩한 그런 느낌이죠.