직무 성과급제 도입이라는 바람이 불어서

많은 회사에서 도입을 했었는데요.

제가 다니는 회사도 그 바람을 타고 

다른 몇가지 개악(호봉제 폐지, 임금 피크제)과 함께 도입을 했습니다.

(제조업 회사, 성과 표시가 크게 안나는 직무들)

10여년이 지난 지금 어떻게 되었냐면..

현장직의 임금은 그 당시 수준과 크게 다르지 않고

정규직 채용은 거의 없어서 막내 연차도 근속 10년 넘어갑니다.

막내 연차들은 재작년, 작년까지 최저임금 미달로 월 급여에 조정 수당을 받았었죠.

임금 상승률이 물가 인상률을 못 따라간지는 한참 도이서

실질 임금은 오히려 마이너스입니다.

호봉제 폐지로 임금 인상은 임금협상을 통해 할 수 밖에 없는데

노조 힘이 약하면 그것도 요원한 일입니다.

제조업은 일반 사무직이나 연구직과는 다르죠..

계약직과 정규직 아랫연차들의 급여는 차이가 별로 나지 않습니다.

(회사 복지 혜택도 동일하게 적용되구요)

정규직 채용은 안하고 계약직으로 계속 인원을 보충하는데

제일 오래 근무할 수 있는 기간이 딱 23개월입니다.

정규직이 될 가능성이 없다보니 계약기간 다 안채우고 그만두는 경우도 많고

간간히 열심히 하는 사람도 있지만 23개월까지만 하고 그만둬야 하는 경우도 있습니다.

도입 당시에 정부가 내세웠던 일들은 다 개소리였고

회사의 배만 부르게 되었습니다.