헐...저런 질문을 대놓고 물어본다니 뭐랄까 살벌하고 좀 잔인하네요.
자신은 정작 AI가 없을때 취업했을텐데..

요즘 시대에 신입이 아니라는것도 참 행운입니다.....

이제 거의 쥬니어, 신입, 수습, 인턴, 임시 알바.. 이런 자리는 대부분 AI 몫이고, 선임 급 능력치 부터가 사람 몫일거라 신입에게 뭘 기대할 수가 없죠.
근데 지금이야 경력자가 많으니까 저렇게 나올 수 있는데, 장기적으로 필요한 위치에 필요한 경력자가 부족해지기 시작할거라 앞으로 일을 해본적은 없으나, 경력자급 능력을 가진 그런 인력을 어떻게 만들거나 확보할지에 대해서 기업들이 골치 아프게 될겁니다.

AI의 능력이 더 높아질 것은 당연하고
앞으로 제법 긴 시간 동안 AI와 인간은 인간의 언어로 커뮤니케이션을 할 것이기 때문에
AI를 잘 달래서 일을 잘 시키는 능력이 핵심이겠죠.
말하자면 프롬프트 엔지니어링인데 요게 살짝 미묘하죠.
현재의 LLM들은 감성을 잘 자극해줘야 더 좋은 대답을 한다는 이야기가 많습니다.
네. 앞으로 구직자들은 AI를 잘 꼬드길 수 있다는 점을 어필해야 할 것 같습니다.
이 꼬드김은 경력과는 무관한 점이 있죠.
마치 직장 내의 유연한 인간 관계가 경력이나 직급과는 무관한 것과 마찬가지로요.
머잖아 AI 심리학 강좌가 생길 지도 모르죠.