저놈의 치열한 경쟁을 '공정'이라고 생각하니까 말이 안통해요.

동일노동 동일 임금은 최저임금 같은 겁니다.
같은 업무인데 정규직 덜써도 되면 당연히 회사는 장규직 안쓰고 계약직 씁니다. 더 싸니까요.
그거 하지 말란 거예요.
계약직 쓰지 말고 동일 업무면 정규직으로 고용하라고.
그넘의 경쟁 공정이란 틀에 같혀 사용자의 논리로 접근하니 저렇게 생각하는거예요.
동일 노동 동일 임금은 정규직 일자리 늘이기와 동시에 내국인 일자리를 지키는 일종의 울타리 역활도 합니다.

공정한 절차니 치열한 경쟁이니 하는 것과 상관없이 원래 계약직은 돈을 더 줘야 하죠

촉탁직 일만 다니다 보니 정규직이니 비정규직이니 그런 개념을 잘 모르겠더라구요.
부탁한 일만 열심히 해 주면 기본급은 받았으니까요.

동일한 난이도의 업무라면 일정 기간만 쓰는 비정규직이 더 많이 받는게 보통은 일반적이죠. 그걸 하도급이라는 체계를 만들어 계속 쓰니까(정직원의 근속기간처럼) 여러가지 문제들이 생기는 겁니다. 개인적으로는 지능보다는 양심의 문제 같아요...

직고용, 정규직으로 뽑으면 노동법의 직접 규제를 받으니 이를 회피하려고 도입하는 것이 파견근로자입니다. 그럼에도 이런 저런 이유로 정규직을 안 뽑을 수는 없으니 정규직 채용을 일부 하되 그 숫자를 줄였기 때문에 정규직 채용 경쟁이 심한 것 뿐 입니다. 기업 입장에서는 오히려 모든 직원의 파견직화를 바랄 수도 있어요. 아니면 더 이상적으로는 모든 정규직의 대우를 파견직으로 수준으로 낮추고 싶어할 껍니다. 기업이 인건비를 절감하고 노동자의 협상력을 약화시키고자 하는 일종의 꼼수인데 위에 캡쳐한 사람은 정규직에 대한 역차별 문제로 밖에 생각을 못하고 있습니다. 저들은 자기들이 조삼모사 당하고 있다는 사실을 인식하지 못하고 있어요. 파견직에 대한 규제를 안하면 기업들을 점점 파견직을 늘리면서 정규직 채용을 더 줄일 것이고 보상과 대우가 비교적 좋은 정규직에 대한 경쟁률이 더 높아지겠죠. 그럼 정규직은 정규직대로 기업의 협상력에선 약한 입장이 되니 대우가 더 불리해질 것이구요.