타부서 신입을 지키기 안간힘입니다 ㅠ
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Raphael.S (211.♡.66.21)
2025년 9월 1일 PM 03:00 · 수정됨(16:40)
조회 1,232 공감 0
저번주부터 타부서 신입이 실수한것 처리중인데
오늘도 사건이 빵빵터지네요 ㅠㅠ
해당부서는 신입이 할일이 아닌데 신입만 4명째
갈아넣습니다. 앞 전임자들은 다 면직하고
나갔거든요…
지방 공무원, 공공기관에 좋은 스펙으로
들어왔는데 1년, 1달, 3달 텀으로 나간상황에
지금 신입도 출근하자말자 휴먼인 본다고 소문 다
났어요.
안그래도 조직에 젊은 사람이 없고 하위직급만 갈아넣는거 같아요.
버티는 저도 점점 힘이 부칩니다.
신규 임용자 중도퇴사 높아진다는 뉴스보고 라떼 생각했는데 현실을 맞이하니 힘들어집니다.
댓글 (7)
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TTyphoon7
25.09.01 · 118.♡.11.93
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Raphael.S
→ Typhoon7 작성자 25.09.01 · 211.♡.67.223
사직서 쓰고 나갔습니다. 업무양과 난이도를 대신 체험해보니
독박쓰다가 줄 그이는 위험도 있고, 다른데 찾는게 낫겠다 싶었어요. -
55호라
25.09.01 · 125.♡.113.200
정말... 좀 인수인계 관련되서 틀이 있어야 될거 같아요..
그리고 업무 좀 나눠서 해서.. 혼자 독박 안쓰고 자연스럽게 인수인계 되도록.. - R
Raphael.S
→ 5호라 작성자 25.09.01 · 211.♡.67.229
인계자료 보자고 했는데 압축파일 하나로 끝인거 보고
충격먹었습니다…
원본은 마지막 생성일 2년 자료네요 ㅜㅜ -
알알카노이드
25.09.01 · 58.♡.60.213
공무원들과 일해봤지만...ㅋㅋㅋ
인수인계가 없어요. 유지보수 업체 직원인 제게 물어봅니다.
이런일이 있는데 어떻게 처리 했냐고.. (어이 그거 그쪽 팀일이라고..)
인수인계요? 그런거 없더라구요. (문서 작성해서 남겨뒀다가 잘못되면 그거 작성한 사람 독박이라면서 기록한거도 지우더군요.)
시스템 설명서와 전임자의 결재 서류 공유 해둔거, 그리고 PC에 남아 있는거 알아서 찾아가면서 업무 하더군요.
그런 상황에서 팀에 들어오는 막내에게 그 일 맡기고 다른 직원들은 좀 더 쉬운일 쥐고 안놓고 있더군요.
(뭐.. 어렵다고 하겠지만, 막내에게 맡기는 일이 정말 손많이가고 신경쓸꺼 많고 챙겨야 할것들 많은 일이였습니다.)
저같아도 때려 칠듯요. - R
Raphael.S
→ 알카노이드 작성자 25.09.01 · 211.♡.67.229
제가 비슷한 상황입니다.
저는 유지보수하고 장애처리 담당인데 업무를 물으니 답답해요.
그렇자니 전화 뺑뺑이 돌리는
신입이 안타까워 제 선에서 문서 찾아서 이거저거 해보라고 하니까 되긴되는데..
결국 저만 찾을거 같아요 ㅠㅠ - 알
알카노이드
→ Raphael.S 25.09.01 · 58.♡.60.213
어... 그거 그렇게 됩니다.
제가 그짓하다가 현타와서 때려치웠거든요.
그렇다고 회사에서 결정권한이 있는거도 아닌데, 뭐 하는데 이거 해줄 수 없냐부터 징징징 거려서
이사님이나 부장님 모시고 가면 너가 처리해야지 라고 하시고..
(그럼 권한을 주고 이야기 하던가... 예산은 쓰지 말라고 하면서 영업은 하라고 하면 아놔~!!)
장애 터져서 중앙쪽에 연락해서 확인해 달라, 타 팀(주로 전산)에 이야기 해서 이런거 확인해야 한다.
-> 전화번호 주면서 확인해서 처리해주셈을 시전하더군요.
그건 제일 아닙니다. 하면서 끊어야 합니다... 안그러면 그 공무원 일도 내일이 됩니다..
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어느쪽이든 신입이 할만한 일이 아니라 하신건 맞는것 같군요;