저 인원들 대부분이 본사 직원도 아니고 하청 업체 직원들 일텐데 그 인원들의 피해는 누가 보상해 주나요? 여러모로 답답 합니다.

관행(?)적으로 행해졌던 일들이었을텐데, 이제 정식 절차를 통해 진행되면.. 어찌될까요.

이래도 본사를 옮겨라 마라.. 하는 애들은 정권 탓하겠죠?

연초 부터 제기된 문제 였죠.

미국의 요구대로, 조지아주의 입장에서는 역사상 최대의 투자를 하고 있는 기업입니다. 기업에게 시간은 곧 돈입니다. 매출 못지않게 중요한 게 인력과 시간이죠. 이런 기업에게 신규투자에 피견투입될 인력은 기술과 노하우를 장착한 핵심인력들일 겁니다. 그런데요, 미국의 법과 관행과 방식대로 하면 저 근로자들이 정식으로 H-1B 비자를 받아서 공장건설을 시기안에 마치는 것은 불가능한 일입니다. 생각보다 미국의 처리속도는 믿을 수 없을만큼 느린게 보통이거든요.
그렇다면 미국은 현대의 건설현장의 인력들에게는 비자발급을 초초초급행으로 처리하든가 아니면 엄격한 관리준수를 요구하는 선에서 편의를 봐줬어야 했다고 봅니다.

이번 사건에 달린 미국애들의 댓글을 보면서 제일 크게 웃었던 게 있는데요
한 댓글러가 미국은 이제 475명의 인재를 잃었다고 하자 다른 넘이 아냐 이제 새로운 475개의 일자리가 생겼어 하는 거예요. ㅋㅋ

사실 그렇죠.. 취업비자는 어느국가든 까다로운편이고 (한국도 엄청 까다롭다고 들었습니다) 특히 미국처럼 전세계인이 다 들어가려고하는 부분은 몇십년전에도 그랬고 지금도 그런건데.. 한국기업이 한국기업하다가 크게 된통당한거라 봐야죠. 지금도 월드X같은 한국 해외채용 사이트들보면 미국 단기 업무로 돌리는거보면 거의 ESTA로 3개월씩돌려막기하는 방식이 아직도 있는데말이죠..
그리고 비자 받기어렵다해도 어떻게든 회사에서 스폰해주면 다 들어갑니다. 물론 시간과 비용이 들겠지만 그렇게하면 문제가 없으니깐요. 제 지인중에서도 LG 디스플레이 비자 다 받아서 들어갔고, 다 해당 기간동안은 거주, 취업 아무런 문제없습니다.