동네 작은 자영업자입니다. 

직원 둘이 싸웁니다. 

직원이 3명이라도 일단 저의 직함은 사장이니까, 둘의 싸움을 중재하는데, 

당연히 우선 일의 자초지종을 묻습니다. 

직원 A 는 제가 묻는 말에 대답을 잘하고, 본인이 잘못한 것도 그대로 얘기를 하네요. 

직원 B 는 제가 질문을 하면, 왜 A편에서 질문을 하냐고, 저에게 따지고 드네요. 그리고 본인은 잘못한게 하나도 없다는 입장을 고수합니다. 

직원 C 는 평소 직원 B 와 친합니다. (둘이 나이대, 집안사정, 많은 게 비슷해서 처음부터 짝짝꿍이 잘 맞았습니다.)

근데, 직원 C 에게 물어보면 당연히 B 의 편에서 얘기를 하는데도 불구하고, 사실관계가 A 의 말과 일치합니다....^^;;

그럼 당연히 B 가 거짓말을 하는 거고, 실재로 거짓말을 하는걸 여러번 제가 직접 보기도 했습니다.

결국 B 가 입사한지 몇달만에 B 를 해고하는데, 그 와중에도 개인 사정으로 직장이 꼭 필요하다고 두달만 더 있게 해달랍니다.....

인간적으로 부모의 원수도 아니고, 뭐...사정이 딱해서 그걸 또 들어줬지요....

그리고 이제 퇴사날짜가 2일 남았는데 저를 고소한다네요.....^^;;;

명예훼손과 정신적 고통이라는데....

몇달 전에 알았는데, 우울증으로 정신과를 자주 다닌다고 본인이 맨날 진단서를 보여주는데,

그 우울증이 저 때문이랍니다.

제가 A 말만 듣고 A편을 들어서 자기를 잘랐고, A 와 자기 험담을 했다는거지요....

참고로 이 직원은 전 직장에서도 직장내 괴롭힘으로 퇴사를 했다고 본인 입으로 말했고(사장이 괴롭혀서...랍니다.),

그게 몇달도 안된 얘기라서 

그럼 그 우울증이 나 때문인지, 그 전 직장 때문인지 누가 알겠어요...

솔직히 이제와선 그 전 사장이 괴롭혔다는 말도 믿을 수가 없네요. 

애초에 상시 5인미만 사업장에서 사람 해고는 저의 고유권한이고, 

B 가 거짓말을 한 증거도 있고, 

심지어 해고를 B 사정에 맞춰서 2달 유예해주기까지 했는데,

이 B 는 그 두달동안 저를 고소할 증거들을 수집하고 있었던 것입니다......

당연히 제가 뭐 폭언이나 뭐 한 건 없는데,

어차피 저 몰래 녹음해서 편집하는거

(A와 싸울 때 이미 녹음/ 편집해서 자기한테 유리하게 일을 진행하는 걸 봤습니다.)

법정에서 어떻게 쓰일지도 모르겠고, 

뭐...멀리 갈 것도 없이 이재명 대통령의 그 녹취록 있잖아요....

그렇게 편집해서 하면 그냥 당하는 거지요.

그나마 전화통화라면 양쪽이 녹음을 했으니, 이쪽에서 원본을 제시하면 해결되지만,

일상생활의 대화는...의도를 갖고 미리 준비해서 녹음을 하지 않으면 녹음본은 없지요...

제가 저쪽의 악마의 편집을 증명할 방법이 없지요. 

저는 고소 같은건 생각도 안해봐서 제가 녹음한 건 당연히 없고요....

그럼 뭐...재판장에선 저쪽이 맘대로 편집한 녹음본으로 진행이 되겠지요.

이혼소송이 그렇다잖아요? 

미리 이혼 준비하는 쪽은 일부러 착하게 굴면서 녹음을 하고, 

이미 사이가 틀어졌으니, 이쪽이 착하게 굴면 상대방은 오히려 "이게 왜 이래?"하면서

쌀쌀맞게 대하면,

그걸 증거로 제시하면서

"이거 봐라. 나는 최선을 다했는데, 저쪽이 이렇게 나를 대한다."

해서 재산을 뻇어온다고 하지요....

그런 비슷한 일을 겪어보니, 아....법이 착한 사람 편이 아니고, 미리 준비하는 사람 편이구나...

근데, 소송을 미리 준비해서 함정을 파고, 그걸 증거로 남긴다니.....

그럼 처음부터 저 사람을 엿먹일 생각으로 저 사람을 대한다는건데....

참....  

참고로 이 B 는 제가 아는 것만 몇 달 사이에 다른 사람과의 분쟁이 3건이네요....

그러니까....알량한 법 지식으로 계속 이렇게 주변 사람들을 고소하고 다닌다는 거지요....

법이라는게....당연히 증거를 기준으로 진행해야하는건 맞는데,

일상생활에서 증거라는게....

나쁜 마음 먹고 미리 셋업하면, 아무 생각 없던 착한 사람은 그냥 당하는 구조네요....