실수에 너그러운 사회가 되어야 합니다...
그래야 더 빠른 발전이...ㄷㄷㄷ
아! 욕이 넘쳐날려나요?ㄷㄷㄷ

실수하고 욕먹어도 바로잡으려하고 꼬박꼬박 기록하고 계속 찾아보는 사람은 어느새 성장하고 있더라구요.
그런데 자가 피드백을 안하는 사람도 꽤 많죠. 그냥 잊어버리고 망각해버리기도 하구요.

제가 지켜봐온 sdk님도 자가 피드백이 철저한분 인거같아서 늘 곁눈질로 배우고 있습니다.

100번 가르쳐 봐야 본인이 직접 해보지 않는 이상 실력 절때로 안늘죠
그리고 교육부터 실전과 함께 맨땅에 헤딩하는 식으로 해야 쓸만한 사람과 쳐내야 하는 사람을 빨리 발견 할 수 있습니다
안가르쳐 줬는데 어떻게 해요 그 소리 하는 사람은 회사에서 고용하면 안됩니다 암적인 존재가 될 가능성이 높다 생각합니다

고도 성장 사회에서 성장이 제일일 겨우에 받아들여지는 옛날 방식이라 생각합니다. 발전이 더뎌도 서로 다독이는 사회가 되었으면 합니다... 저는 멘탈이 약해서 그런 분위기에서 도저히 일을 못 하겠더라구요... 옆에 사람이 혼나도 가슴이 벌렁벌렁해요. 특히 군대 다닐때 힘들었습니다.
저야 타고나서 그런데 요즘 보면 나이대가 내려갈 수록 더 그런 경향이 있습니다. 그런데 그걸 요즘 애들 약하다 빠졌다고 보고 더 갈구면 역효과만나요. 말씀하신 욕먹는다는게 그냥 잘 못을 지적 받는 것 정도면 좋은데 감정적으로 욕설만 빠졌다뿐이지 그에 가깝게 한다면 그건 고쳐야한다고 생각합니다

다크소울 같은거군요(???)

일단 해본다 - 1회 공부 됨
잘못임을 체크한다 - 2회차 공부 됨
욕을 먹는다 - 잘못한부분을 다시 상기하여 n회차 공부 됨.

인거죠?

스몰톡으로 시작전, 중간, 결과가 나올즈음
이야기 간단하게나마 나누면서 피드백을
받으면 좋습니다.
타 부서나 다른 사람과의 잘못된 충돌 방지
(이건 짬이 좀 있어야 보이는 경우가 많아서요)
일정 등 익숙치않은 요소들 때문에
중간중간 피드백이 꼭 필요합니당.
이렇게 한다는 전제 하에서는,
말씀하신 것처럼 질러놓고 배우는 것이 꽤
좋습니당.

정확하게 만들었다 자뻑하고
무조건 제출 합니다.
피드백 받고 제출후
재피드백 받고 제출후
재재피드백

끊없는 피드백후 마감에 밀려 승인 받습니다 ㅎㅎㅎ