이건 건설만 해당되는게 아닙니다.
IT SI 에도 더하면 더했지 사회 전반적으로 널려있습니다.
건설만 보지 마시고 다른 산업도 봐주시길 기대 합니다.

3차 4차벤더로 가면서 더 심해져요 ㅡㅡ

이미 원청에서 인건비항목을 별도로 특정해서 지급하고 있긴한데....그냥 해당 노동자에게 직불하면 될 일을 왜 자꾸 쿠션을 주는지 모르겠어요. 물론, 그럴경우 팀장들이 노동자 상대로 페이백을 하겟지만, 이게 불법이라 마지막에 필연적으로 분쟁으로 이어질 일 이다보니 지금처럼 몰래 떼먹는 일을 없어지지 않을까 합니다. 게다가 일용직 노동자들도 당당히 세금을 낼 수 있고, 관련하여 보호도 받을 수 있고요. 팀장입장에서는 상당한 유혹은 맞습니다. 이론 논란에서 팀장만 나쁜놈 취급해서는 해답이 없습니다. 오히려 그들의 욕망을 양성화 해야죠. 팀원조직 및 관리업무를 비용으로 인정하여 팀장의 월급이나 일당에 포함시켜야 합니다.

"이미 다른 업계보다 임금이 높은데"
"다른 업계보다 중간에서 많이 떼먹고 있는데"
로 읽으면 되는거네요

이게 유통에도 그대로 적용되죠.
농산물 유통마진때문에 소비자는 비싸게 사먹고 생산자는 수익이 별로 없고

노동법이 너무 강하니까 원청도 돈이 더 드는걸 알아도 중간에 꼬리를 자르는거죠. 지금은 고용이 아니고 입양수준이니까요.. 사람을 고용했을때 리스크가 너무 커요. 거기다 건설은 더 크죠..

파견직에도 해당 됩니다.
OA 유지보수를 하고 있는데 연봉 많이 안 줄려고 합니다.