빅데이트 (112.♡.148.44)
2025년 9월 26일 PM 09:24 · 수정됨(09. 27. 03:47)
사회 초년생에서 중반까지는 시킨 것만 잘해도 회사 생활 대부분 잘할 수 있습니다.
연차가 높은 관리직은 제외입니다.
1. 일을 시키면 뭉개지 않고 하려고 애씁니다.
- 뭉개는 이유는 귀차니즘, 불성실, 이해 없음인데, 앞의 둘에 해당 되면 짤릴 위험에 노출될거고, 자신이 뭘 모른다 싶으면 바로 2번으로 가야 합니다.
2. 뭘 어떻게 해야 할지 모르면 물어봅니다. 여기저기 묻다보면 잘 가르쳐 주는 사람을 발견하게 됩니다.
3. 많이 물어보면 열심히 하는 사람으로 인식되어서 더 좋습니다.
4. 혹시나 미루다가 지적 받거나 잘못해서 지적 받으면 변명하지 않습니다. 그냥 인정하고 고치겠다고 하면 됩니다.
핑계와 변명을 말하는 순간, 이야기는 다른 식으로 흐르고 더 난처한 상황에 처할 수 있습니다.
관리자는 혼내는걸로 시간 내는 것도 아까워 합니다.
그냥 지적해주고 듣는 사람은 자기 실수를 인정하고 고치겠다고 하면 됩니다. 사무적인거에요.
괜히 일을 키우지 마세요.
댓글 (6)
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가가랑비
25.09.26 · 223.♡.210.48
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LLazyFather
25.09.26 · 210.♡.229.112
지시받은 일에 대해서 (일단 완성도를 떠나), 지시한 사람에게 초안을 들고가서 방향이나 결론이 맞는지 확인받으세요. 나름대로 작품 만들어보겠다고 참신하게 아이디어 추가하고 막판까지 노력했는데, 막상 위에서 원한건 그게 아닐때 만든 사람도 좌절스럽지만, 시킨 사람도 일정 때문에 열 무지 받습니다.
제가 부하사원이었던 시절, 어느정도 익숙해진 다음에는 긴가민가하면 서로 방향이 다른 초안을 2개 들고 갑니다. 그럼 윗분도 두루뭉실하게 설명하지않고 확실하게 선택을 해주니까 좀더 일하기 쉬워집니다. - 빅
빅데이트
→ LazyFather 작성자 25.09.26 · 112.♡.148.44
왕년에 일 좀 해보신 분이시군요. 맞습니다. 일 혼자 자기 생각대로 끝까지 해버리는면 매우 위험합니다 특히 시간.
초안들고 가서 이대로 진행해도 되는지 확인 받고 진행하는게 여러모로 안전합니다. -
밝밝은계절
25.09.26 · 211.♡.158.191
일을 못하는 가장 큰 이유는 일을 이해하지 못하기때문이 큰것 같더군요.
그 다음이 그 일을 풀어가는데 필요한 지식이 모자란경우이더군요.
초소한의 의지가 있다면 초년생들을 잘 도와 줍시다. - 빅
빅데이트
→ 밝은계절 작성자 25.09.27 · 112.♡.148.44
의지가 있는 사람은 다들 좋아하고 관리자가 이뻐합니다. 중간에 실수를 해도요.
그리고 실력이 상대적으로 부족해도 일정 시간 지나면 다 올라오더군요 그런 사람은.
문제는 의지가 없는 사람입니다. 이런 사람은 어떻게 보낼지 고민합니다 위에서.
그리고 아시겠지만 의지 이런 것도 회사 중간급까지나 통하고 상급자로 올라가면 열정/의지 보다는 실력/성과로 증명해야하구요. -
산산들바람TM
25.09.27 · 223.♡.48.235
처음에 잘 모를땐 .. 그냥 솔직하게 제가 잘 몰라서 그렇다고 이야기하고 어떻게든 만회하고 노력하려는 모습을 보이면 됩니다. 사실이니까요. 경험은 그렇게 쌓이는 것이기도 하구요. 보통은 도움이든 조언이든 길이 열립니다.
피하거나 변명하거나 거짓이 섞이기 시작하면 그거야말로 파국으로 가는 지름길이죠.
힘든 시절은 정직하게 힘들여서 지나가는겁니다. 그러다보면 경험도 쌓이고 능력도 얻는거죠. 편한길처럼 보이는 길은 다 함정이라고 생각하십시요
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맞습니다.
너무 고민하지도 쉽게 생각하지 마시고
자꾸 대화하세요.