오늘 친한분이랑 얘기하다 충격적인 얘기를 들었네요.

미국회사 팀장으로 계시다가 한국회사 임원으로 오신분이라더라구요.

회사 특성상 여러부서와 같이 협업을 하는데, 다른팀의 팀원이 이런저런 일정 조율을 하면서 사내 메신져로 얘기를 하는데, 이 외국계에서 오신 임원님이 본인이 원하는대로(정확히 얘기하자면 본인 디비젼이 더 부각되어야 하는데, 주도하는 디비젼이 다하는 모양세) 되지 않았나 봅니다. 

사내 메신져로 대뜸 영어로 챗을 쏘기 시작하더랍니다. 내용인즉은 “너가 원하는대로 안될거고, 난 내가 원하는대로 되기 전까지 절대 널 무시할거야!“라고..

물론 그팀원은 영어를 잘하는 팀원도 아닐뿐더러 다른 디비젼 임원이 이렇게 공격적으로 나오니 대응을 어떻게 해야할지 당황스러워 했다고 하더라구요.

어이가 없더라구요.

아니 임원으로 온 양반이 토종 한국기업에 이직해서 자기가 불리하니 갑자기 영어로 말을 쏘아 붙인다???

저도 외국에서 어릴때부터 교육받고 취업해서 일을 했었지만, 너무 어이 없더라구요. 만약 미국에서 제가 대화하다가 갑자기 한국말로 아다다다다 쏘아 부치면, 듣는 직원 입장에서는 어떤 느낌일까요? 아마 HR에서 난리가 났겠죠.

더 짜증나는건 말해준 분의 반응이였습니다. 제가 광분해서 HR을 통하던 본인 디비젼의 팀장 상무 채널을 통해서건 이건 이슈화 해야 하는거고 사과 받아야 하는거 아니냐? 했더니.. 미국에서 온 임원분이 회장님의 관심과 사랑을 듬뿍 받고 있어서 그팀원 디비젼의 상무는 아마 달래고 끝낼것이다 라고 하더라구요.

이부분이 이해가 안되더라구요. 업무적으로 무례하고 인간적으로 사람을 무시하는 인간이 실적도 아니고 대표의 관심안에 있다는 이유만으로 묵살되고 넘어 간다는게..

아직도 기억에 남는게, 말씀해주신분이 하신 말씀이, “이거 이슈화 되도 아무일도 없을것이고, 이슈화 된들 임원이신 그분으로 인해 그 팀원분은 평가는 안좋을거고, 그래서 그냥 적당히 네네 하고 넘어가고 내가 잘못됐다고 생각해도 그냥 그런가 보다, 위에서 맘에 들어하는대로 하고 그냥 난 월급이나 받자! 라는 마인드로 다들 계속 다녀요.“ 라고 하는 얘기 들으면서 참 기분이 뭐 같았습니다.

이래놓고 케이뷰티니 뭐니 하는 썩어빠진 조직문화는 얼마 못갈거 같네요.