지금 사람 하나가 그만둬서 한명을 채용해야 하는 상황인데 애초에 그만 두게된 이유가 상사때문입니다. 솔직히 잘못한 부분도 상당 지분이지만 결정타는 업무상 안맞는 부분이였습니다.

그만둔 분이랑 원인을 만든 분이 업무상 단점이 같은 분야여서 서로 업무에 관해서 트러블이 계속 생기다가 결국 못견디고 그만 둔건데요.

이게 법적으로 자격증 가진 사람을 채용해야 하는 부분인데다 업무 공백때문에 스트레스네요.

전 말단 직원이고 생전 처음 해보는 업무와 자격증을 가진 부분까지 떠넘겨져서 이번 주 엄청 스트레스 받고 있습니다. 잠도 거의 못자고 피곤하고 난리네요.

일단 승진을 권유받았습니다만 거절했습니다. 가장 큰이유는 지금 직원 분을 그만두게 된 원인이 된 분이랑 같이 못하겠어서 입니다. 물론 지금도 같이 일하고 있지만 안그래도 스트레스 인데 승진하면 지금과 비교도 안되게 스트레스일게 눈에 보여서 올해 들어서 자꾸 승진을 넌지시 아니 말이 넌지시 이지 그냥  결정이 안난거니까 조심스럽게 권유한걸 이미 2~3차례 거절한 상태입니다.

원래 이력서도 10통 가까이 왔는데 어느정도 납득이 가는 형태로 대부분 연락을 안했고 2명이 면접을 봤는데 직원들 모두가 1번 분이 마음에 든다고 했고(정도의 차이는 있고 둘다 마음에 안들지만 1번이 그나마 낫다정도인 분도 있고요.) 

그런데 채용은 2번분이 되었고 인수인계로 출근 전에 점심에 잠깐와서 그만 두게 될 분과 인수인계하고 돌아가서 30분만에 인수인계때의 전임자 태도로 기분 나빠서 못하겠다는 연락이 왔네요. 그런데 지켜본 봐로는 인수인계보단 업무가 돌아가는 걸 보고 안오는 걸 결정한거고 기분은 핑계라고 생각이 들긴합니다.

그럼 면접본 1번분에게 연락을 했어야 했는데 그걸 또 안하네요... 그만 둔 원인이신 분이 최상급자이자 최종 결정권자입니다. 그럼 그럴 수 있는데 그럼 직원들 의사를 묻지 말던지...

그러고 나서 어제도 당분간 채용 안될 수 있다면서 이야기 하다가 제가 처음 해보는 업무라 솔직히 할 수 있을지 모르겠다고 하니 또 저에게 짜증내고 그러니 화가 납니다. 또 제가 올해 초에 승진 비슷한 걸했습니다. 인원 한명 추가 되고 자리 하나가 늘어난거죠.

직책은 동일하고 급여는 약간 삭감이지만 진짜 몇 만원 차이이고 24시간 격일에서 주 5일제 8시간 업무로 바뀐 거니까 시간 생각하면 급여 상승인데 

애초에 이 이야기가 나왔을때 저를 포함해 모든 직원이 반대 했습니다. 그리고 업무에서도 달라질게 없다고 분명히 말하면서요.(업무의 질이나 효율이 아니라 인원이 늘어나면서 사고가 발생했을때 대처하는 부분이나 좀 신속하게 되거나 이런 부분입니다.)

근데 그걸 이제와서 업무가 달라진게 없지 않냐면서 마치 제가 그 혜택을 보고 있으니 그걸 돌릴수도 있다는 뉘앙스로 말하는데.. 애초에 제가 일단 제 자신이 싫고 업무도 마찬가지라고 반대한걸 잊어버린 거 같네요.

솔직히 비교해보면 생각했던 것과 달리 조금 낫긴 합니다만 장단점이 있고 전으로 돌아간다고 해도 아쉽게 느껴질 것 같지 않습니다만 그걸 말하면 또 화를 내겠죠... 이번 주 내내 진짜 스트레스 였는데 지금 그만 두시는 분이 금요일까지 였고 본격적인 스트레스는 다음 주 월요일부터 일텐데 진짜 스트레스고 걱정이네요.

안그래도 그만둔 분과 그 원인이신 분이 해야할 업무중 제가 할일이 전혀 아닌 걸 어느정도 하고 있는 입장에서 진짜...

이게 장기화 되거나 돌아가는 걸 보고 저도 그만둬야하나 고민중입니다.