빅데이트 (112.♡.148.44)
2025년 10월 24일 PM 07:34 · 수정됨(22:18)
다음주에 XXX 업그레이드가 잡혀 있습니다.
A를 설치하고 B를 설치하고 C를 설치하는 그런 식인데요.
팀에 있는 엔지니어 한명이 그걸 테스트 클러스터에서 A 설치해보고 (A만 설치하면 문제없음)
B를 설치하니까 A설치할 때 사용한 설정 파일 때문에 B 설치할 때 오류가 발생한다는 것을
파악했습니다. 본사가 검증된 패키지를 주기 때문에 보통은 준 것을 신뢰하고 설치 진행하고
문제가 생기고 나서야 티켓을 만드는데요.
이번에는 설치 전에 문제가 생길 가능성을 미리 알아서 먼저 티켓을 만들게 된 케이스입니다.
당연히 다음주 일정은 보류되었습니다. 그대로 강행했으면 문제 생기고 고객사에 설명해야 하고
귀찮은 일이 생길 뻔 했는데 잘 막았죠.
절차상 저희가 굳이 안해도 되는 일이였는데 테스트를 한 이 직원은 평소에도 업무 책임감이 높고
일을 잘 합니다. 이런 직원에게는 월급 더 올려줘도 될거 같은데 제가 어떻게 할 방법은 없네요.
댓글 (7)
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일일리악
25.10.24 · 182.♡.117.78
보통 승진이라는 방법이 있긴합니다만... -
빅빅데이트
→ 일리악 작성자
25.10.24 · 112.♡.148.44
설명드리긴 힘든데 승진의 방법은 좀 어렵구요. 내부적으로 역활 기준으로 급이 나눠져있지만 그게 승진과는 좀 다른 느낌입니다.
말로는 회사에 급여 인상을 요구 했다는데 어떻게 될지 봐야죠. 이런 직원 급여 안올려주면 안되는데 말이죠.
나중에 linkedin 에 자기에 대해 글 써달라고 하면 해주려고 합니다. -
세세상여행
25.10.24 · 175.♡.69.67
보통 월급 받은 만큼만 일하라고 하죠.
전 그 말을 썩 내켜하지 않습니다.
적어도 부당하게 맡겨진 일이 아닌 이상 최선을 다하고 최적의 방법과 효율을 내기 위해 노력하는 게 회사와 자신 모두에게 득이 되니까요.
시킨만큼만 해내는 사람을 보면 일에 대한 고민과 성의도 없고 마무리 역시 마음에 들지 않죠. -
빅빅데이트
→ 세상여행 작성자
25.10.24 · 112.♡.148.44
월급 받은 만큼만 일한다고 하면 추가로 일하지 않은 시간/에너지가 자신에게 돌아오기 때문에 이득이라고 생각하는데요.
저는 그렇지 않다고 생각합니다. 자기 분야에서 노력하는 사람은 결국 눈에 띄고 발전하는 속도가 빨라요. -
아아찌
25.10.24 · 211.♡.203.46
저런 사람 잘 대우해주는 회사는 발전합니다
근데 뭐 보통은.. 저렇게 몇번하다가 아무도 안 알아줘서 열정을 접고 이직하는게 대부분인것 같습니다 - 교
교만하지않기
25.10.24 · 106.♡.142.227
빅데이트님이 평소 쌓으신 덕도 있을 것입니다^^ -
어어딜가나
25.10.24 · 211.♡.97.42
여기에 소개하신 것처럼
회사에 윗분들도 알 수 있게 PR해주는 것도 좋을 듯 합니다.
열심히 하는 사람은 주변에 많이 알려줘야 한다고 생각합니다.
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