요즘 회사에서는 경력이 좀 있는 계약직 또는 신입을 원하는 경향들이 많습니다. 

외국어 언어능력은 기본이고 소프트웨어 툴을 다루는 기술부터 해당 업무 유경험자를 우대하다 보니 신입이 신입이 아닌 그런 케이스죠.

그런데 인턴을 뽑을 때 조차도 이런 직무 경험을 요구하는 경우가 많더라구요. 학원에서 배운 실력은 직무 적합성과 거리가 멀어 별 도움이 되지 않기 때문에 높은 점수를 쳐주지도 않고 인사책임자선에서는 그래도 다른 곳에서 인턴을 하다가 온 경험이 있는 지원자를 선호하게 되는데, 이것도 참 웃긴게 그 바닥이 고만 고만해서 한다리 건너면 다 아는 사이라 소문이 파다하게 퍼진다는 거에요. 인턴 과정중의 행실들이 학교 선후배, 과거 직장 동료 등 입에서 입으로 평가가 전해지다 보니 소문이 아주 빠르게 전파가 되는 것 같습니다. 

그런데 그거보다 더 참 암담한 상황은 취업시장이 얼어붙어 있다 보니 경험을 쌓을 수 있는 인턴과정이나 계약직 조차도 아무에게나 돌아가지 않는 다는 점입니다. 누구에게 돌아가는지 봤더니 회사 고위급 임원 자식들, 대학 교수 인맥을 통해서 들어오는 직원들이 많더라는 겁니다.  고위급 임원 자녀들의 경우에는 꼴통이 아닌 이상 그냥 인턴~ 정직원 되는 경우가 많고 대학교수 인맥의 경우 그 교수의 끝발이 어느 수준인가에 따라 결정되는 케이스를 매년 보고 있습니다.

이젠 직장 선배들이 신입이나 인턴의 눈치를 봐야 하는 그런 웃지못한 상황도 계속 펼쳐지고 있구요. 직원 회식자리에서 회사 욕도 못해요. 

이런 상황이다 보니 과거 고려, 조선 시대의 음서제도가 현재 다시 재현되는 것 아닌가 하는 생각이 듭니다.