https://youtu.be/yr8VZ5f_F-A?si=XmeGyLnUSRLWHE2F

제 기억에 누구 딸은 봉사활동 시간 조금 안맞는다고

인턴활동 시간 조금 안맞는다고

출퇴근 기록 확인 어렵다고

세미나 참석한거 영상증거까지 무시하고 유죄라며

의사면허도 반납하게 하고 학위도 다 박탈시키지 않았나요?

다른 누구딸은 저런데 이건 뭐...

🚩 제기된 주요 의혹 (진선미 의원 지적)

• 1차 심사 불공정성 및 무경력 만점

  • 박사 학위 취득 두 달 만인 5월에 교수로 임용되었으며, 임용 전 경력은 고려대 경영 전략실 근무 75일과 석사 시절 강의 1년이 전부임 [04:12].

  • 그럼에도 불구하고 경력 심사에서 만점을 받았는데, 다른 다양한 경력을 가진 지원자들은 낮은 점수를 받아 형평성에 어긋남 [04:34].

  • 특히 국제 경영 교수 임용임에도 불구하고 유학 및 해외 경험, 기업 경력이 전무한 '무경력자' 임을 지적함 [05:33].

• 학력/논문 평가 의문

  • 1차 서류 심사에서 학력이나 이름 등의 정보는 공개된 상태로 진행되었으며, 논문의 질적 심사는 16위 정도로 하위였음에도 불구하고 학력, 경력, 논문 양 심사에서 만점을 받아 1차를 2위로 통과한 점이 의아함 [02:23].

  • 석박사 학위가 기준인 학력 평가에서도 다른 유능한 지원자들에 비해 객관적인 차이가 없는데도 불구하고 유 교수만 만점을 받은 기준에 의문을 제기함 [03:35].

  • 4개월 동안 박사 학위 논문과 거의 비슷한 제목의 논문 8개를 작성하여 양적인 평가에서 만점(800%)을 받은 것도 문제 삼음 [06:16].

• 채용 관련 문서 소실

  • 12년간 다섯 차례 진행된 채용 과정 중, 이전 네 번의 채용 관련 문서가 연구 보존 지침에도 불구하고 **"소실되었다"**는 답변을 받은 것에 대해 문제를 제기함 [01:38].

🛡️ 인천대학교 총장 해명

• 평가 기준 준수

  • 학력 점수는 모집 분야(국제 경영)에 부합하는 학력에 대해 만점을 준 것이며, 경력 점수 역시 **전공 분야와 연관된 직무(국제 경영 강의 경력)**에 한해서 인정하도록 한 지침에 따른 것이라고 답변함 [07:30].

  • 논문의 정량 평가는 지침에 따라 일정 수준이 넘으면 일률적으로 만점을 부여하게 되어 있으며, 질적 심사 역시 저널 수준에 따른 정량 평가 기준에 맞게 점수가 주어졌다고 밝힘 [09:09].

• 공정한 절차 강조

  • 채용은 지침과 가이드라인에 따라 진행되었으며, 접수 자체는 연령, 성별, 사진 등이 비공개되는 블라인드 접수였다고 강조함 [08:24].