어떤 질문이냐에 따라 달라질듯요.
제 경우 직원이 찾아와 질문할 때
스스로 알아보고도 몰라 찾아옴 잘 가르쳐주고,
무작정 찾아와 질문부터하면 좋은 소리 안 나가요.
직장은 학교가 아니니까요.

한달 남짓된 신입이 질문이 많다는 건 빨리 일을 잘하고 싶다는 욕심이 있다고 봅니다.
좋게 말해 일에 대한 열정이 없으면 질문을 하기보다 시키는거 욕 안먹는 선에서만 하려고 하지요.
너무 장문으로 질문을 한다는 것은 조리있게 핵심을 말하는 연습이 안되어 있을수도 있겠네요.

유죄님이 상사라고 하셨는데 혹시 가르치고 알려주는것에 귀찮음을 느끼시는걸수도 있구요.
나는 저런거 알아서 다 했는데, 얘는 왜 이런거까지 물어보고 그러지? 이러실수도 있겠구요.
인간적으로 마음에 들지 않는 사람이라면 몰라도

우선 핵심을 요약해서 조리있게 말하는 걸 가르치는게 순서같아요.
그리고 신입사원이 물어보면 니가 어디까지 알고 있는지 먼저 말해봐라고 하는 것도 좋습니다.

멋진 상사분이 되시길 바랍니다.