제공된 URL은 삼성그룹 초기업 노동조합 웹사이트의 공지사항 게시물로, '삼성그룹 사업지원TF 및 피플팀 만행 정리'라는 제목의 글입니다.
​이 게시물은 삼성바이오로직스 인사팀의 공용 폴더가 유출되면서 발견된 자료들을 근거로, 삼성그룹 사업지원TF와 피플팀(인사팀)의 직원 관리 방식에 대한 여러 의혹을 제기하고 있습니다.
​주요 내용은 다음과 같습니다:
​사업지원TF의 직접 지시: 사업지원TF가 하위 고과 부여를 지시하고 인건비 절감을 요구했다는 메신저 기록을 공개했습니다.
​직원 관리 및 희망퇴직 유도: 성과가 저조한 GD(다) 고과자를 사전에 60% 이상 정해두고 관리하며, 하위 고과를 부여해 희망퇴직을 유도하려 했다는 의혹을 제기합니다.
​고과(평가) 차별: 피플팀과 경영진단팀은 상위 고과를 100% 받는 등 높은 비율의 상위 고과를 받은 반면, 24년에는 하위 고과자를 4배 상향하여 인건비를 절감했다는 내용입니다.
​노조 및 노사협의회 관리: 노조(NJ) 집행부 리스트를 별도로 관리하고, 근로자 대표인 노사협의회 인력에게는 상위 고과를 몰아주며 관리했다는 파일이 발견되었다고 주장합니다.
​신인사제도의 목적: '신인사제도'가 수평적 조직문화를 위한 것이 아니라, 호봉제를 폐지하고 직급을 합쳐 인건비를 절감하기 위한 목적이라고 주장합니다.
​성과급(OPI) 제도: OPI(PS)의 기준이 되는 EVA(경제적 부가가치) 산출 시, 회사가 자본 비용을 원하는 대로 운용하여 성과급 재원을 관리(조작)할 수 있다는 의혹을 제기합니다.
​마음건강센터 이용자 관리: 사내 '마음건강센터'를 이용한 직원의 상담 기록을 피플팀이 관리하고 있으며, 해당 파일이 '징계 폴더' 내에 있었다고 주장합니다.
​게시물 작성자인 초기업노동조합 삼성전자 지부는 이러한 자료들이 삼성그룹 전체가 사업지원TF를 통해 세부적으로 관리되고 있음을 보여준다고 주장하며, 불합리한 처사에 맞서기 위해 과반 노조가 되어야 한다고 호소하고 있습니다.

마음건강센터 다녀온사람들을 희퇴,고과불이익,퇴사압박을 했다는게 너무 참...

하루 이틀도 아니고 들켜서 늘 이슈는 되지만 문제가 된 적은 한번도 없었죠.

사내에서는 '아무리 믿을놈 없다지만...마음 아파서 찾아간 사람을 약점잡는다?' 로 많이 빡친상태에요.

이런거 보면 인사팀에는 대체 어떤 사람들이 가는걸까 궁금합니다…