일개 노동자이지만 잠시나마 유럽에서 노동해본 경험으로

우리나라는 노동자가 쉴 수 있는 권리에 대해서 사측이나 노동자들 개개인도 너무 인식이 부족한것 같습니다.

악용할게 뻔하다거나 연차 휴가가 그거 아니냐 하시는 분들이 많으신게 사실 우리나라 환경에서 당연한 인식같기도 합니다.

그래도 이정도 선진국이 되었으면 노동자들이 아플때 쉴 수 있는 정도는 해줄 수 있지 않을까요.

일례로 유럽에서는 휴가중에 아프면 병가를 낼 수 있습니다. 그만큼 휴가를 덜 쓰게됩니다.

그리고 의사 진단서 없이도 이틀까지는 메일로 통보하고 쉴 수 있습니다.

회사에서는 병명이나 증상에 대해서 물어볼 수 없습니다.

노동자가 가진 질환등에 대해서 차별받을 수 있기 때문으로 알고 있습니다.

두달이상 쉬어야되는 중병인 경우에는 의료보험에서 월급의 70인가 80퍼센트를 지원해줍니다.

실제로 제 동료 한명이 눈 수술로 반년을 쉬고 잘 복귀했습니다.

이정도로 잘 보장된다면 악용하는 사람이 없진 않겠지만 대부분 자연스럽게 생각하고 악용할 생각을 안합니다.

그리고 동료들과 매니저 평가가 좋을리가 없자나요.

이게 흔하게 잘 보장되는 권리가 되면 악용할 생각도 잘 안하게되는것 같습니다.

예전에 어떤 고시원 이야기를 본적이 있는데 사람들이 라면을 자꾸 가져가서 챙겨놔서

아예 라면을 박스로 엄청 쌓아놨더니 라면을 굳이 가져가지 않게되었다는 이야기였습니다.

노동자 자신들에게좋은 제도가 있어도 악용되서 피해볼까봐 걱정해야될 정도로 각박한게 현실이고

이런 제도가 생겨날 가능성이 없다는것도 알긴하지만

그래도 구석기 시대에 사냥하면서 먹고살때도 아픈 사람은 쉬었다는데 이런 제도가 없다는게 비인간적이라고 생각해요.