함부로 벌금 제도 만들 수 없는 이유 ( 이진우 주의 )
로
로스로빈슨 (124.♡.249.204)
2025년 11월 30일 PM 06:52 · 수정됨(20:22)
조회 1,401 공감 0
https://youtube.com/shorts/NaLwcj8CtZM?si=zwtOe8OQ6w8JuFHh
개인적인 생각에는 일단 조직 운영이 신뢰가 바탕이 되어야 하고 이면에 흐르고 있는 행동 양식의 이유를 살피는 통찰 같은 게 리더한테 필요하다는 걸 보여주는 사례같습니다.
평소에 몸이 아프고 병가 쓰고 싶고 하는 걸 참고, 소방관이면 특히 주말 근무가 많아서 주말에 잘 쉬지도 못 하는 거 어쩌다 주말 근무 없는 날 겨우 병가 써서 주말에 연이어서 쉬고 나와서 근무 유지하고 할 수 있는 건데
그걸 못 믿고 꼼수나 부리면서 근무한다라고 괜한 철퇴를 내리려다가 조직 분위기 한순간에 망가지는 거죠
댓글 (4)
-
Xxinx
25.11.30 · 182.♡.71.9
-
쩝쩝쩝박사
25.11.30 · 222.♡.88.247
지각하면 벌금 만원. 해놓으면 30만원 내면서 마음 푹 놓고 1시간씩 매일 지각하는 사람 등장하죠. - 도
도시
25.11.30 · 221.♡.50.211
범죄에 대한 벌금 제도는 잘못된 상태죠. 범죄를 오히려 부축이는 수준...범죄이익 환수도 안되고 판레기가 돈받고 그걸 더 경감해주고...악순환의 고리라서 부정부패가 끊이지 않죠. -
건건더기
25.11.30 · 220.♡.22.110
어린이집 하원시간 부모님 픽업지각도 지각비를 받는 순간
'당당하게 돈내고 죄책감 느낄 필요없이 늦게 가도 됨'이 되어버린다죠...
댓글을 작성하려면 이 필요합니다.
예를 들어 평균 생산량이 100개/1인 1일 인 제품이 있다고 했을때 90개 미만인 작업자에게 페널티 부여 > 사람들이 90개만 생산하고 안함.
120개이상 인센티브 > 130개 생산하던 사람이 120개 하고 안함. / 110개 정도 생산하던 사람이 120개 도전해봤다가 빡세면 포기하고 그냥 100개만 해버림.
생산팀장으로 있으면서 사회과학 공부를 본의 아니게 하게 되더군요 ㄷㄷ