일반 기업엔 당연히 비슷한게 다 있습니다.

최근에 호호아줌마님 탈퇴하면서 느낀바가 조금 있는데요 다모앙엔 다짜고짜 이런식의 댓글이 꽤 달리더라구요. 무턱대고 넌 그것도 모르냐 식으로 말씀하시지 말고 말씀을 이쁘게 하시면 좋겠습니다. 저야 닳고 닳아서 상처받을 일 없겠지만 다른 분들한테는 그러지 마세요. 맘 약한 분들도 있을테니까요.
저도 일반 기업에 다닌지 20년이 넘었습니다. 제대로 되고 있는 꼴을 본적이 별로 없어서 하는 말입니다.

다짜고짜 무턱대고 하는 말로 읽헜다면 죄송합니다만...

제 주변엔 한직으로 밀려나거나, 해외출장으로 떠돌거나, 계급장뗀(면팀장, 면담당, 임원사직...) 사례가 꽤 있는데요. 저 자신도 현재 포지션을 언제까지 유지할 수 있을지 전전긍긍하고 있구요.

일반 직장에 저런게 필요하다고 하시니, 기업의 현실을 잘 모르시나 싶었습니다.
제 주변의 상황을 일반화해서 주제넘게 넘겨짚었나 봅니다.

어쨌든 장기 재직하시면서도 그런 꼴을 못보셧다니 능력이 모자란 사람의 입장에선 부러운 직장입니다.

아.. 반대 입니다. 저는 오히려 이직을 자주하며 중소든 대기업급이든 여러 직장들을 다녔어요. 어딜가든 표면상으로는 저런 제도가 있더라도 보통은 리더급과의 친목으로 상벌점이 결정되는 부분이 많아서요. 제도가 무색한 부분인거죠.. 이런건 대표의 의지나 객관화가 필요한데 이재명 대통령처럼 관철하는 오너를 거의 못봤습니다.
저도 글을 오해하게 쓴것 같네요. 당연히 어느 회사든 제도는 있겠지요. 없는걸 몰라서 한 얘기가 아니라 관철되지 않는 현실을 애시당초 없는것 처럼 얘기하여 혼동을 드린 점 죄송합니다.

두분 소통하시는 모습 보기 좋습니다.