주말 등산으로 직장내 괴롭힘 신고했다는 글을 보았는데요,

그렇게 신고하면 왠만해선 괴롭힘 불인정입니다.

최소 굥정권 이였을 때는말이죠

직장내 괴롭힘 인정에는 3가지가 필요합니다

-인사평가자의 괴롭힘

: 후배가 날 왕따시켜요 -불인정

  팀장이 내게 욕했어요 -인정

직장내에서 인사권등의 권한이 있어야 인정됩니다

-명확한 괴롭힘 증거

 :몇년간 써온 다이어리, 회의에서의 면박, 개별면담에서 협박, 성희롱 등

어떤 내용이 괴롭힘 인지는 충분히 알고계시겠지만, 증거 모으기가 쉽지 않습니다. 

증인도 2명이상이 있다면 가능은 하겠지만, 노동청에가서 어떤 불이익이 있을지 모르는데 내 편을 들어주는 경우는 정말 드뭅니다

충분히 녹음하고, 사진 찍어놓으시고, 동료들에게 하소연하며 녹음도 남겨놓으시고, 다이어리 열심히 쓰시고, 병원에서 충실히 상담 받으셔야 합니다

증거없이 인정받는건 불가능입니다

-괴롭힘 기간이 지속되는가

제일 큰 구멍이라고 생각합니다.

주변에 왕따지시하고, 갑자기 트집을 잡고, 욕설과 폭언을 해도 

이 기간이 짧으면 불인정닙니다

최소 한달동안 지속해야 합니다

당사자를 험담하고, 인사팀에 문제아로 통보하고, 트집잡고, 왕따지시를 일주일동안 했다면, 불인정 가능성이 높습니다.

물론 언론등을 통해서 큰 이슈가 터지면 그 방향은 또 달라집니다만, 왠만해서는 3조건을 모두 충족해야 인정됩니다.

@주의사항입니다

언론을 통해보겠다며 녹음본을 함부로 유출했다가는 되치기 당할 수도 있습니다. 상대는 돈많은 로펌을 가지고 있다는걸 꼭 기억하세요

육성이 들어간 녹음본 함부로 유출하지 마세요. 녹취록 작성하여 제출한다 생각하셔야 합니다

돈안주면 언론에 제보하겠다며 회사를 상대로 협박해도 안됩니다. 

꼭 노무사나 무료상담(카카오톡:직장상담119), 노조 등을 통해서 먼저 알아보시고 진행하세요

즐겁게 다니던 회사가 지옥이 되는건 한순간입니다. 그러기에 대응법에 대한 기초지식 정도는 알고 지내시면 유용할껍니다

나중에 여건이 되면 다른 썰도 풀어보고 싶긴 하네요

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