겪었던 일을 재구성 해봅니다.

회사에서 아주 핵심인 옆 부서에

새로운 조직장 A가 임명되었습니다.

상당히 똑똑하고 일머리 있고 조직장악력도 있어

참 잘된 인사라고 생각했죠

근데 그 조직 부서원중에는

3명의 문제 사원이 있었습니다.

더 큰 문제는

언뜻보면 그들은 일을 잘하는 것처럼 보인다는 겁니다.

그들은 다른 조직원들을 겁박하기도 하고

필요이상의 월권을 하면서

그들이 없으면 마치 부서가 안돌아 갈 것 같은

분위기를 만들었죠

그래서 다들 새로 부임한 A조직장에게

그 3명을 조심해라

가급적 자르던 다른 부서 보내던

중요하게 중용하지 말라고 조언 합니다.

근데 그 A조직장은 조직을 맡은 이후로

매번 보고마다 업무를 해낼때 마다

사내에서 칭찬이 자자하고 인정을 받으면서

워낙 충만한 자신감으로

내가 다 컨트롤 할수 있다. 걱정마라

어차피 내 인사관리 권한 아래에 있고

조치는 언제든 가능하다.

내 그립력을 믿어라 라고 자신있게 얘기합니다.

그리고는 조치라고 한 것이

2명은 업무를 바꾸고

1명은 하찮은 일을 주어 검증해봅니다.

역시 그 3명은 잘 해냅니다. 표면적으로는요

그 수면 아래로는 그들이 많은 사람들을 겁박하여

일을 시켜 그 공을 가로채고,

눈가리고 아웅하다시피 일을 마무리 했는데도

그들은 동료와 후배들의 입을 막고 승승장구 합니다.

얼마의 시간이 지나

그 A조직장은 3명에게 오해 했었다 미안하다하며

중요한 일을 맡깁니다.

조직의 분위기는 침체해져가고 

A조직장이 부임할 때의 활기는 잃어갑니다.

얼마지나지 않아 중요한 일을 맡겼던 3명중 1명이

작지 않은 비리를 저질러 징계후 정직을 당하게 되고

그 조직장도 관리소홀의 책임을 물어 감봉 징계받고

그 핵심 요직에서 물러나 좌천됩니다.

그리고 그 부서에는 또 새로온 B조직장이 옵니다. 

그렇게 되니 남아있던 2명이 B조직장과 협력해

퇴직한 1명의 비리는

A조직장이 관리소홀 정도가 아니라 

주도를 하였다고 감사팀에 신고합니다.

코에 걸면 코걸이고 귀에 걸면 귀걸이였던 상황이지만

잘나가던 A조직장에게

시기질투를 하던 사람들까지 합세하여 공격해

결국은 A조직장은 회사에서 나가게 되고

정직당했던 1명은 누명을 벗듯 당당히 복직을 합니다.

지금도 그 3명은 잘먹고 잘살고 있습니다.

어딘가 기시감이 느껴지지 않나요?

모든 인생을 비슷합니다.

권력과 돈과 시기와 질투가 있는한

모든 사회는 사이즈만 다를 뿐 똑같습니다.

트럼프에 금관 외교,

시진핑에 휴대폰 외교로 자신감 넘치시죠?

주가지수 5,000 될 것 같고

지방돌며 공청회로 아 이젠 될거 같다 싶으시죠?

개들은 테러당한 그 목을 다시 물어 뚫어버리려

와신상담하고 있습니다. 

아마 임기 2년 정도 남겨두면 시작할 겁니다.

그때는 시기질투하던 수박들과

자칭 합리적/중립적/비판적 지지자까지 합세하겠죠.

"이재명의 검찰은 다르다" ?

어디서 개소리 인가요.

검찰은 내가 컨트롤 할 수 있다?

자식도 품안의 자식이라 컨트롤이 안되는데

품을 벗어난 검찰은 이재명의 상처난 목에

다시 칼을 겨눌겁니다.

제발...

정신차리시라는 절박함에 긴글 써 봅니다.

우리도 지치지 않을테니

제발 무엇이 핵심인지. 거기에 집중해 주세요.