회사 희망퇴직 몇 세부터 입니까?
코
코쿠 (112.♡.121.165)
2026년 2월 1일 PM 05:29 · 수정됨(20:46)
조회 2,146 공감 0
저희 회사는 일량 대비 사람이 없어서 작년에 희퇴가 없었는데..
재작년에는 1975년생부터 대상이었습니다.
아마 내년 희퇴에 저도 대상이 될 듯 합니다.
정년연장 논의때 마다 허탈한게 있는 사람들도 정년은 커녕 희퇴디 명퇴다 임피(저희는 임피 살벌함)다 해서 어떻게든 내보내려고 애를 쓰는데..
정년연장을 해줄리 만무하니까요… 일부 직책자(사실상 임원레벨)에 해당하는 요원한 이야기죠.
댓글 (6)
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쩝쩝쩝박사
02.01 · 118.♡.14.48
저희는 55에 임금피크가 오는데 사실 핵심 전력 아니면 다니기 어렵죠... -
고고장난페달
02.01 · 58.♡.226.223
57세부터 피크이고 정년은 60세인데
현재는 원하면 정년까지 다닙니다
희퇴는 보통 45세 이상 희망자 대상입니다 -
파파키케팔로
02.01 · 211.♡.198.11
앞으로 5~6년 뒤의 이야기인데 그 사이 세상이 바뀔테니까 어찌될진 모르죠. -
은은비령
02.01 · 175.♡.75.77
모 회사를 보면 임피에 80년대 후반 사번도 있더라고요.
부럽;;; -
참참다운길
02.01 · 222.♡.191.66
그것도 2~3년 내로 조만간 문턱 깨질 수 있어요.
AI 발달로 인해.. 불확실성이 커지고 있네요.
손발이 될 주니어급이 불필요해지고 있고...
리더급이라고 해도.. 컨설팅은 이미 꽤 깨졌고,
문서작성은 이미 맡기고 리더가 검토만 해도 될 수준이고..
개발도 이걸 파악하고 활용을 할 수 있는 위치의 직군들만 필요로 해지고 있고.. -
페페퍼로니피자
02.01 · 218.♡.87.149
AI때문에 더 가속화 될수도 있다고 봅니다 5년내에 크게 한번 대놓고 구조조정한번 할거 같아요.
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