​합격 통보 4분만에 문자로 "채용 취소"…법원 "부당 해고, 서면 통지 해야"​

1. 2024년 핀테크 업체가 2차례의 면접을 거쳐 합격 통보를 받은 사람에게 4분만에 문자로 "채용 취소"를 통고하자,

합격자가 이에 불복하여 노동위원회에 구제신청, 노동위원회에서는 부당해고라고 인용해줬고 

2. 업체는 이에 불복하여 재심을 신청했지만 기각.

3. 업체는 법원에 노동위원회 판정을 취소해달라고 소송 제기.

4. 법원은 부당해고 맞다며 합격자 손을 들어줌.

이유는 해고의 구체적인 사유와 시기를 서면으로 통보해야 하는데 그러지 않았다는 거죠.

사실 변호사에게 상담만 해봐도 굉장히 무리한 해고라는걸 회사입장에서는 알았겠죠. 이걸 법원까지 간 건 회사의 경영층의 의지가 실려있었을 겁니다(웬만하면 합의를 하려 했거나, 아주 노동자를 잣으로 봤거나 둘 중의 하나일 듯).

근데 왜 그랬을까?가 더 궁금합니다.

법적인 소송까지 불사할 정도였다? 왜?

합격자의 자리를 누군가 다른 사람으로 변경할 필요가 있었던 거 아니면 이해하기 힘드네요.

급하게 고위층의 낙하산에 대한 필요가 생긴게 아닐까? 싶네요. 

이런 사건은 부당해고도 해고지만, 저 당시 회사의 채용과정과 채용자에 대해서 부정이 없었는지 수사해보는 것도 필요할 것 같네요.