나이가 왜 취직에 걸림돌이 되는지 말하기에 앞서

제 커리어를 먼저 말씀 드려야 할것 같아요

저는 한국에서 커리어 배경을 쌓았고 해외에서 일한 경력도 있고 또 해외 회사의 한국 업무를 한적도 있습니다.

그러다 보니 기본적으로 해외 업무 환경에 익숙한데요

그래서 취업 할때 나이가 문제 된다고는 전혀 생각 해 본적이 없습니다.

근데 국내 취업을 시도 하다 보니 나이가 걸림돌이 되서 아예 나이가 많으면 이력서를 컷오프 해 버리는 경우가99% 더라고요

이유가 뭘까 고민해 봤는데요

이건 제 주관적인 생각입니다.

1. 이전에 꼰대들이 망쳐 놓은 나이든 사람의 업무 행태
   - 주로 지적질
   - 자기 말만 옳은
   - 나이가 많다고 자기 맘대로 함 등등
   이런 행태로 인해 나이든 사람과는 팀웍을 이루기 힘듬을..

2. 나이든 사람이고 경력이 높으니 대접 해달라고 하겠지.
   - 나이 든 대접 포지션 줘야 한다
   - 실무 하라면 짜증내겠지 ?

3. 리더쉽에서 싫은 소리 하는게 당연한데 나이든 사람에게 어떻게 막 다뤄
   - 평소에 자기보다 나이 어리면 막 다뤘다는 말인가 ??

이런 문제들 때문에 나이들었다면 그냥 컷오프 시키나 봅니다

근데 저는 나이 적든 많은
역할과 포지션에 따라 일을 해 왔고 저의 포지션 권한 역할 보다 더 하거나 덜 하거나 할 생각이 없는데

왜 이럴까요 ??

정말 이전에 수많은 꼰대들이 나이든 사람의 일하는 행태를 망쳐 놓은것도 맞는 말인거 같아요
하지만 진짜 60살이 넘어도 예전 과 달리 충분히 실무 역량 있는데 굳이 기피하는게 옳은일 일까 생각합니다

이건 답이 없는 문젠데..

어쨋든 현상이니 한번 언급하고 한번은 논의 해 보고 싶어서 쓴 글입니다

어떻게 생각하시고 또 어떤 경험들을 가지고 계신가요 ?

걍 50 넘으면 그냥 빨리 아파트 경비나 대리운전 등을 해야 하는걸까요?