현재 직장에서 번아웃 상태입니다.

같이 일하는 직원이 번아웃 상태로 질병 휴직 중이구요,

3명 정도는 있어야 하는 업무량인데 저 혼자 남아있습니다.

저 혼자 북치고 장구치고 다 하고 있어요.

IT부서인데, 직접 개발 + 운영관리 + 설계 + 외주관리 + 기타 등등.. 그런데 맡은 업무(서비스)가 5가지 이상..

개발자만 약 200명에 이르는 조직인데, 그 200명에 해당하는 시스템을 게발/관리 하고 있습니다 (아, 물론 외주도 7명 있긴 해요. 근데 외주의 절반 이상이 초급이예요..ㅠㅠ)

1명이 휴직 들어가 버린 이후로,

좀 버텨볼려고 했는데... 도무지 못 버티겠네요.

짜증만 버럭 버럭 나고

아예 육아휴직도 고민하다가,

돈 차이가 너무 나고 + 업무가 아예 빵꾸날거 같아서

육아기 단축 근로로 하고,

개발업무는 스톱한다고 하려고 합니다.

주 40시간 기준, 10시간을 단축 근로 하는건데,

법적으로 4일 출근도 가능하더라고요 ㅎㅎ

물론, 매일 6시간씩 출근하는게 육체건강, 정신건강에는 가장 좋을지도 모르죠.

정부 지원금 감안하니까, 2-3달 정도 해도 재정 상황에 별 타격 없을것 같아

해보려고 합니다...

...괜...찮겠죠? 그쵸? (육아기 단축 근로는 사용자가 어찌할 수 없는 법적 권리입니다)