카카오의 최고제품책임자(CPO) 조직에서 육아휴직을 사용한 직원을 “폐차”에 비유하며 휴직 일정 변경을 강요하는 사례가 반복됐다는 주장이 나왔다. 5년 전 근로감독에서 적발된 ‘임신부 시간 외 근무’ 문제도 여전하다는 지적이 나오는 가운데, 고용노동부는 이와 관련한 노조 제보에도 넉 달 넘게 관련 조사에 나서지 않은 것으로 파악됐다. 카카오는 “관련 주장이 사실로 확인될 경우, 엄정 조처하겠다”는 방침이다.

7일 카카오 노조가 조합원들에게서 접수한 육아휴직 관련 제보를 보면, 현재 최고제품책임자 산하로 편입된 한 조직에서 2021~25년 사이 육아휴직자를 대상으로 한 모욕적 언행과 괴롭힘 사례가 다수 발생한 것으로 나타났다. 직원 ㄱ씨 사례가 대표적이다. 그는 지난해 2월26일 조직 개편을 앞두고 열린 부서 회식 자리에서 1년 뒤 자녀의 초등학교 입학 시기에 맞춰 육아휴직을 사용할 계획이라고 밝혔다. 그러자 같은 자리에 있던 2차 조직장 ㄴ씨는 자신이 관할하는 다른 팀에서 육아휴직을 반복 사용한 여성 직원을 거론하며 “주니어들이 따르고 싶어하지 않는다”고 말하고, 육아휴직 사용자를 “폐차”에 비유했다는 것이 ㄱ씨 주장이다.

조직장이 육아휴직 및 출산휴가 시기를 변경하도록 압박했다는 주장도 나왔다. 같은 부서 소속 ㄷ씨는 2021년 11월 출산휴가와 육아휴직 계획을 최소 한 달 전에 공유하라는 지시에 따라 휴직 일정을 조직장에게 사전에 알렸고, 휴직 한 달 전인 2022년 1월에도 이를 메신저로 다시 전달했다.

그러나 조직장 ㄹ씨는 “(휴직까지) 남은 3주 동안 할 일을 생각하지 않았느냐”며 육아휴직 시기를 앞당길 것을 요구하고, 휴가 전까지의 업무 계획을 주간회의에서 공개적으로 공유할 것을 지시했다고 ㄷ씨는 주장했다. ㄷ씨는 “휴직 전 업무 공백 책임을 개인에게 전가하고 공개 설명을 요구한 것은 지위를 이용한 괴롭힘”이라고 하소연했다. 출산전후휴가와 육아휴직은 근로기준법 제74조와 남녀고용평등법 제19조에 따른 강행규정으로, 사용자가 이를 거부하거나 시기를 강제로 변경할 권한이 없다.

이에 대해 카카오 쪽은 “현재 내부 조사를 진행 중이며, (관련 의혹이) 사실로 확인될 경우 관련 법령과 사내 규정에 따라 엄정하게 조처할 방침”이라고 밝혔다.

=======================================

헐... 근대 그나마 노조가 있어서 기사화가 되지않을까 라는생각이 들기도 하네요