음 노조가 정당한 권리를 행사하는 게 뭐가 문제가 되는 걸까요?

오히려 삼성이 그동안 벌어들인 수익을 직원들과 나누는데 인색했던 게 더 큰 문제라고 생각합니다.

글쓴님 생각 잘 알겠습니다.

전 전혀 동의하지 않습니다.

2024년 삼성전자 이직률 10%, 하이닉스 이직률 1% 라는 자료를 언뜻 봤습니다.

하이닉스는 영업이익률 10%를 성과급으로 나누고 상한이 없고,

삼성전자는 성과급 상한이 최대 연봉의 50% 이거든요.

삼전 노조가 쎄게 나올만 합니다.

쿠팡 경영자 레벨에서 설치는 것과 삼성 노동자들이 자기 몫을 주장하는 걸 같은 선상에 두고 평하는 건 적절하지 읺다고 생각합니다.

노조가 역대급 실적에 역대급 보상을 요구하는 건 원칙적으로 딩연하고 자연스러운 일이다, 이런 시각으로부터 출발해서 국민경제 전체적 측면에서 노조의 자제를 요구해도 해야 되지 읺을까 합니다.

근데 노조가 어렵거나 힘들 때는 별 신경도 안 쓰다가 권리 행사 할 때만 비판하는 것도 인터넷 커뮤니티의 현실이죠...

무서운 말씀을 하시네요.

노조가 정당하게 권리를 행사하고 있고 회사는 노조와 잘 협의하면 될것 같은데요.

회사가 잘 안될때 노조도 같이 협조하고 입금인상이나 성과급 없이 버틴 것으로 알고 있습니다.

잘 벌때 상생하면 좋은것 아닌가요?

그리고 중국에서 반도체 기술 빼갈라고 눈에 불을 키고 삼성에서 데려가려고 하는데 돈 안주면 어떻게 해야 할까요?

노조를 나쁘게 보지 마세요.

우리 국민의 많은 분들이 노동자입니다.

이상 거의 모든 국민을 대변하는 분의 말씀이셨습니다