쿠키맨 (112.♡.119.111)
2026년 4월 19일 PM 12:04
회사나 조직에서 오랫동안 열씸히 일해준 사람에게
뭔가 보상해주기 위해
자리를 주는 경우가 대부분 많은데.. 정말 좋지 않은 것 같습니다.
우리 조직을 위해 오랫동안 열씸히 했으니, 보상으로
팀장이나 부장자리를 그냥 주는 경우가 대부분이죠... (보통 중소기업들이 이런 경우가 ...)
능력되는 사람을 그 자리에 맞춰 주면 뭔 문제가 있겠습니까만...
능력도 안되는 사람 자리를 주는 것이 문제고 그런 사람이 그 자리에 가는 순간 엉망이 되는 것은 한순간이고
그것을 되돌리기도 어려운 것 같습니다.
그렇다고 보상을 안해주면 어떻하냐고요? 당연히 보상을 해줘야죠.
그래야 오래 함께 하는 사람들이 늘어나죠..
그럼 보상을 어떻게 하느냐?
그냥 단순합니다.
보상은 돈으로 주면됩니다. 제발 자리로 주지 않았으면 좋겠어요.
그거 수습하는거 옆사람 또는 새로 온 사람들이 처리해야 하는데,
쉽지가 않습니다. 왜냐면 텃새가 그만큼 쌔거든요;;;; 와중에 고집도 쌔더라구요.
(그래서 이직율이 많아지는 것 같습니다.)
결국 그런 고인물로 인해 썩게되서.. 조직이나 회사가 크게 어려워지거나 성장을 못하게 되는 것 같습니다.
댓글 (44)
- 셀
셀레본
04.19 · 168.♡.114.162
- 쿠
쿠키맨
→ 셀레본 작성자 04.19 · 117.♡.17.131
직급보다는 직책을 주는게 문제입니다.
직급은 뭐...크게 ㅜㄴ제가 안되긴하죠 (근데 보통 직급에 따라 직책을 주니...)
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AAlexYoda
04.19 · 122.♡.41.190
회사입장에선 돈으로 주는거보다 자리로 주는게 싸게 먹히기 때문입니다. 자리로 주는 월급보다 돈으로 주는게 싸면 그렇게 바뀌기도 하죠.
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매매직뮤직
→ AlexYoda 04.19 · 210.♡.200.189
다들 그렇게 하는데, 싼게 싼게 아니더라를 알게되면 외양간 고치는 일만 남죠.
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BBLUEnLIVE
04.19 · 124.♡.137.94
좋소 기업으로 갈수록 그 잘했다는 기준도 실적보단 충성심과 스파이질인 경우가 대부분이라는 점도 크더군요.
- 쿠
쿠키맨
→ BLUEnLIVE 작성자 04.19 · 112.♡.119.111
그건 대.중.소기업 가릴것 없이 다 그렇긴 해서요 ㅎㅎ
누구든 자기말 잘 따르는 사람이 편하고 좋긴 하거든요;;;;
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비비포선라이즈
→ BLUEnLIVE 04.19 · 118.♡.12.45
이건 대기업이 더 심해요. 왜 라인이 있겠어요... 중소는 오히려 대표 원툴이에요..
- B
BLUEnLIVE
→ 비포선라이즈 04.19 · 124.♡.137.94
@비포선라이즈 @쿠키맨
이 것도 케바케군요......
대겹과 좋소를 다 경험한 입장인데....... "제 경험"으로는 대겹은 그래도 뭔가 시스템으로 제어가 되는 부분이 있기나 했는데, 좋소는 아예 그게 없어서 정말 개판이었거든요.....
나름 요즘 핫하다는 그놈의 우주 관련 업체에 있었으나 뭐....... 사장놈과 상간 관계인 회계랑 회계의 스파이짓 하는 놈들이랑 그렇게 창궐을 했으나 아예 제어가 불가능했던 게 마지막 경험이었;;;;;;;;;
물론 이건 다 제 경험 기준입니다.
제가 겪었던 좋소 얘기는 슬슬 다뫙에 함 풀어보려고요......
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순순후추
04.19 · 121.♡.177.89
오잉 그러면 궁금한 게 승진이나 자리의 기준은 뭐가 될까염
- 쿠
쿠키맨
→ 순후추 작성자 04.19 · 112.♡.119.111
각 자리에 적절한 사람들이 있습니다.
팀장할만한 사람도 있고
개발에만 집중할 사람도 있고
나가서 외부 영업에 특화된 사람도 있고..
앉아서 관리만 잘하는 사람도 있고.. 그냥 그에 따라 자리를 맞추는거죠.이렇게만 얘기하면 이해가 안되실꺼 같아 안좋은 사례를 하나 알려드릴께요.
최근 AI가 이슈고 대세죠.
누구나 AI관련 사업을 담당하고 싶어 합니다. (향후 진로에도 좋으니..)
근데 여기에...
정말 아무것도 연관없었던 사람을 꽂아 넣는겁니다.
단지 오래 일했고 충실하다는 것 뿐만으로요.이러면 사업 망하는거죠;;;
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맞습니다. 보상은 돈으로 주면 됩니다. 한번으로 안되면 그냥 그 자리에서 연봉을 올려주면 됩니다. 연봉 올리는 수단으로 직급을 올리고 이상한 자리 만들어주면 진짜 개판 되죠.
누군가 어느 자리에서 큰 성과를 냈다면, 그 사람은 그 자리에서 최대의 성과를 내는 사람이라는겁니다. 물론 이재명 대통령님처럼 더 큰 자리가 필요한 사람도 있습니다. 그러면 그 사람은 능력으로 평가하고 자리를 줘야지, 성과 냈다고 자리를 줘 버리면 회사도 망하지만 그 자리 앉은 사람도 망합니다.