https://v.daum.net/v/20260422210026945

현장 인력 부족으로 구급대원까지 화재 진압에 투입됐다가 순직 사고가 발생하면서 논란은 더 커졌습니다.

소방대원A/음성변조

"(고 노태영 소방교는) 사람을 구조해서 이송을 하고 응급 처치를 하는 그런 역할을 하는 사람이에요. 관창을 잡고 불하고 맞서려면 최소한 7,8년이 돼야 됩니다."

특히 고 노태영 소방교가 소속됐던 해남소방서의 한 센터는 정원 대비 24명이 모자라, 전남에서 인력 부족이 가장 심각한 곳이었습니다.

문재인 정부 당시 소방 인력 2만 명을 증원했지만, 행정직 쏠림 현상에 현장 인력 부족은 여전히 해소되지 않고 있습니다.

A소방대원(음성변조)

"애들이 요즘은 내근(행정직)을 가고 싶어해요. 진급이 빠르거든."

성과급과 승진이 걸린 '소방관서 평가'에 매달리는 구조가 원인으로 꼽힙니다.

B소방대원(음성변조)

"아무래도 출동이 많은 곳이 (내근이 적어) 좀 불리할 수밖에 없습니다. 행정하는 사람들이 그 업무를 다 맡아서 하거든요. 관서 평가를 잘 받아야 서장님 성과급이 오르거든요, 서장님 평점이 좋아지고."

전남소방본부는 매년 22개 소방서를 대상으로, 67개 항목으로 구성된 관서평가를 실시해 포상하고 있습니다.

출동 성과를 포함해 교육활동, 장비관리 실태 등 서류 비중이 크다 보니 행정 인력 수요가 커질 수밖에 없다는 지적입니다.

실제 수상한 소방서들은 이를 최대의 성과로 내세우며 홍보하는 사례도 다수 확인됩니다.

고 노태영 소방교가 소속됐던 해남소방서 역시 지난해 우수관서로 선정된 바 있습니다.

현장은 인력 부족에 시달리고 있는데도, 서류 평가는 우수했던 겁니다.

소방청은 "인력 배치를 직접 결정할 수 없는 구조라며, 현장부서 우선 배치 원칙을 강화하겠다"는 원론적인 입장만 내놓고 있습니다.

증원 취지가 무색해졌음에도 정부 역시 사실상 손을 놓고 있습니다.

행정안전부 관계자(음성변조)

"관여할 권한도 없고, 운영이나 어떻게 인력을 배치하고 할지는 저희가 그것까지 일일이 규율하기에는 좀 어렵다고.."

소방청과 정부는 앞으로 5천 명의 소방 인력을 더 늘린다는 계획.

취재가 시작되자 행안부는 앞으로 증원 인력이 현장 대응 인력으로 배치되지 않을 경우 기준 인건비를 회수하겠다는 뒤늦은 대책을 내놨습니다.

MBC뉴스 박혜진입니다.

출동이 많은 곳이 진급이 빨라야 하는 것 아닙니까?

연필만 굴리다 진급해서 위에서 현장 지시 한다? 이건 고쳐야 합니다.