근데 저 과장님의 행실을 보니 어쩌면 퇴사 사유에 저 과장님이 있으실 것만 같군요… 그런 사람에게는 레퍼첵도 안합니다.

평가를 하기는 하는데 큰 요소는 되지 않습니다.

왜냐면 같은 업계라면 알음알음으로 금방 확인이 가능한데다 보통 성향이 엇비슷하기 때문에 면접 해보고 공식적으로 래퍼 체크 하지 않아도 대충 알 수 있거든요.

인사담당자들이 은근 이런쪽으로 밝은 냥반들이 많습니다.

다만....

문제는 돌려 말하면 그게 카르텔이 되기도 한다는거죠.

한번 찍히면 업계 소문 미리 퍼져서 굳이 레퍼 체크 할 필요도 없이 커팅 해버리더라구요.

이런거 좁은 바닥에 소문나면

"야 B 걔 아직도 그러고 다니냐 ㅋㅋㅋ"

라고 B의 평소 행실을 탓하지 A를 탓하는 사람은 없을겁니다 ㅋ

전 직장에 물어보는 것 자체가 불법 아닌가요?

제가 알기로는 하면 안 되는 걸로 알고 있는데

그러다 걸리면 좀 많이 골치 아파 지는 걸로 알고 있었습니다.

암암리에 안 걸리 게 하는 거라고...

구직자 동의 받으면 문제 없습니다.

아..그렇군요.