고생이 많으십니다.

비슷한 행동을 하던 예전 팀원 생각나네요. 일이 그렇게 많냐고 물으니 자긴 밤에 혼자 사무실에서 일 하는게 좋다고 하더군요. 이후 팀장에겐 잔업 없는 업무 분장이 KPI로 내려왔고 이후 야근 수당 제도 자체가 사라졌죠.

여담이지만... 밤에 혼자 사무실에서 일하는게 좋다고 하던 친구가 귀신같이 칼퇴를 하기 시작 했다는건 안 비밀입니다.

한시간 할일을 여덟시간동안 하는 사람도 있더라구요.

저렇게 잔업하면, 회사는 일을 많이 한걸로 생각하죠. 그게 더 골때리는 거 같아요. 무능하거나 꾀부린걸, 열심히 한걸로 둔갑되니

그래도 일이라도 하니 다행이네요. 저런 직원은 KPI 제대로 표기하는 환경에 도입되면 알아서 정리할겁니다.

그냥 MM만 채우는 목적의 직원이 게임하고 있는거 보면 회사 다니기가 싫어지고 있는 중이라서요.

내부 사정을 모르는 사람이나, 현업 돌아가는걸 자세히 모르는 윗사람이 보면 누구만 혼자 고생하고 나머지는 같은 팀원인데도 의리없이 먼저 가더라. 이런 생각을 하더라구요. 답답하죠..아주..

어느 곳이든 그런 꼼수를 부리는 사람들이 있는 것 같아요. 예는 다르지만 직장에서 바로 떠오르는 몇 사람이 있네요.

얄밉네요.

돈과 건강을 등가교환한다고 생각햐주세요~

저러다 아파서 나가떨어질겁니다.

감독기관 분들 중에 출장비 장난치는 분들 있죠. 서울로 출장가면 출장비 나오니, 하루만 조금 빡시게 해도 끝날 일을 4일 잡고 와서 설렁설렁 2일 하고 2일은 안오곤 합니다.

잔업을 안하는 분위기인데 혼자 잔업하는 사람이 있다면 그 이유가 무었이든,
막거나 고과를 낮게 주거나 잘라야 할듯 합니다.
일이 많으면 팀장과 협의해서 줄여야 하고,
능력이 안되서 잔업을 하면 야근비를 줄게 아니라 잘라야죠.