저는 일반 직장인으로서 삼성의 파업을 응원합니다.

​이번 삼성전자 노조 파업 요구안(영업이익 15%)이나 하이닉스 4.7조 성과급 얘기 들으면, 일반 직장인 입장에서는 솔직히 '그들만의 리그' 같고 괴리감이 크게 드는 게 사실일 겁니다. 단위가 단위인지라 헉 소리 나니까요.

하지만 까놓고 말해서 이미 하이닉스가 투쟁 끝에 얻어낸 훌륭한 선례가 있습니다. 회사가 어려울 땐 비상경영이라며 노동자에게 고통 분담을 요구하면서, 극한의 타겟을 달성해 역대급 흑자를 냈을 때 그 과실을 정당하게 요구하는 건 너무도 당연한 자본주의의 섭리입니다.

​요즘 세상에 대기업 곳간 꽉꽉 채워주면 밑으로 알아서 콩고물 떨어진다는 '낙수효과' 믿는 분들 없잖아요? 차라리 이렇게 산업 선두에 있는 놈들이 멱살 잡고 상한선을 크게 뚫어버리는 그림이 나와줘야 합니다. 최상위 기업의 보상이 높아지면, 타 산업이나 중견 기업들도 핵심 인재들의 연쇄 이탈을 막기 위해 울며 겨자 먹기로라도 연봉 하한선을 끌어올릴 수밖에 없으니까요. 내 월급이 진짜로 오르고 노동자의 효능감이 올라가는 건, 선한 의지가 아니라 이런 치열한 레퍼런스가 만들어질 때뿐입니다.

​그런 맥락에서 며칠 전 김정관 산업부 장관이 "삼성전자 결실은 노동자만의 몫이 아니다"라며 훈수 둔 건 참 아쉽습니다. 평소 장관의 정책 추진력은 지지하는 편입니다만, 이번 건은 핀트를 완전히 잘못 잡았어요. 장관이 걱정하는 '협력사 몫'은 원청의 단가 후려치기를 막는 등 정부가 공정한 룰을 세워서 챙길 일이지, 기업과 노동자가 맺은 정당한 파이 싸움을 공공재로 몰아가며 억누를 일이 아닙니다.

​결국 이번 파업은 단순히 '삼전 직원들 돈 잔치'로 볼 게 아니라, 대한민국 직장인 전체의 임금 상한선을 깨부수는 '테스트베드' 정도로 응원하며 지켜보면 어떨까 싶습니다. 남의 집 밥그릇 싸움 같아 보여도, 여기서 총대가 꺾이지 않아야 우리 밥그릇의 크기도 조금이나마 커질거라 생각합니다.