사실 저게 가장 자본주의적인 제도가 아닐까요

내가 일한 만큼 받는거잔아요

배분 원칙과 협의가 있어야 될 문제라고 생각합니다.

1. 주주 환원 : 자본을 맡긴 주주들에게 이익 배분

2. 기여자 환원 : 용역을 제공한 자들에게 이익 배분

3. R&D 및 잉여금 : 회사 정책과 업계 흐름에 맞춰 전략적으로 배분

예를 들어 오픈AI가 R&D 비용 없이 주주와 근로자 포상만 하면 환장할 일이고,

은행이 주주환원 없이 근로자와 잉여금만 쌓아도 환장할 일이고,

건설, 투자회사가 근로자 배분 없이 주주환원만 하고 있으면 환장할 일이겠죠.

선진국엔 이미 정착되어 있다더라구요.

2025년 이재용 배당금 수령액이 4,000 억원 정도라고 하더군요.

지금 노조 활동하는 직원들보다 이재용이 압도적으로 일을 더 잘했을까요?

자본 기여와 용역 기여는 보상 방법이 달라야 하는 건 맞지만

그렇다고 지금처럼 같이 일하는 직원인지, 돈으로 고용한 노비인지

모를 정도로 차이가 너무 벌어지는 건 문제가 있는 게 맞겠지요.

일정한 부분이라면 납득이 가지만,

예상치 못한 막대한 초과 이익분의 고정비율 분배라고 하면,

전 노동자니 아니니 관계자니 아니니 그런걸 전부 떠나서 배가 아픈데요.

아니 배가 아픈거 보다 납득이 안가요.

윗분 글에 써있는 글 그대로, 전혀 반대의 논조로 이렇게 느껴지는 겁니다.

작년 일한 만큼이 재작년 일한 만큼보다 수백배 더 일을 했었던 건가? 그 사람들이?

아! 이건 그거네요.

로또 당첨된 사람들을 보면서 배가 아픈 그런거요.

전 그사람들이 일을 열심히 해서 저렇게 요구할 수 있구나 하고 느껴지는게 아니라,

그저 그 회사에 다녔다는 이유로 당첨 로또를 지급받는구나 느껴져서 배가 아픈거 같습니다.

큰 회사에서도 저런 것들이 이뤄지면 다른 곳들에서도 충분히 가능성이 생길 수 있는 것이고,

그걸로 인해서 인재들을 모을 수 있는 방법도 되고 좋은 것이죠. 잘되면 좋겠네요.

적절한 분배는 당연 찬성합니다!

그리고 하청 쥐어짜기도 없어져야죠! 잘 나가는데!

일개 직원들입니다.

그들이 큰 돈을 받아봐야 개인당 몇억 수준입니다.

수만명이 이렇게 받는데 경제에 도움이 될 수 밖에 없죠.

소수가 수백억 수천억씩 받아서 낙수효과 기대할것도 없이 경제에 도움 안되는 것도 아닙니다.

노조가 주주환원을 반대하는 것도 아니고 직원도 그 과실을 함께 나누자는건데,

왜 자꾸 주주환원이 먼저라고 호도하는지 모르겠습니다.

저는 같은 노동자로써 당연하다고 생각합니다.

제가 다니는 회사야 그럴정도로 벌진 않아서 조용히 있습니다만 ㅋ