삼성전자 성과급에 대한 얘기는 제 생각이 그러했고

저와 다른 생각을 가진 분들이 많은 것을 보고 여러가지 다시 생각해보게 되었습니다만...

제가 말하고 싶은 요지는 한국의 거버넌스 문제가 성과급 문제와 연결되어 있고

전체주주를 대변하지 못하는 이사회가 노조와의 성과급 협상에 있어 신뢰가 가지 않는 부분이 있다는 것이고,

제 생각에 지금 삼성전자 노조와 성과급 문제의 결론이 어떻게 날지는 모르지만 앞으로 많은 상장사에서 일어나게 될 문제라 생각합니다.

자본시장 정상화의 영향으로 뜻하지 않게

최대주주가 회사의 자산 = 자기 자산 이라는 생각이 옅어지고

그 것이 역으로 회사 이익을 해치는 의사결정으로 이어질 가능성이 높아졌다는 것이에요.

그래서 이전과 다르게 이제는 개인주주들이 이사회를 좀 더 적극적으로 감시하고 의사결정에 참여해야 한다는 것이었습니다.

저는 영업이익 15%를 주는 것이 삼성전자 전체 이익에 부합하지 않는 것이 명백하다고 생각 했는데

글에서 다른 분의 의견을 보니 그건 제 주관적인 판단이라 생각하고 다양한 의견이 있을 수 있겠다 싶습니다.

그런 얘기가 여기 커뮤니티에서 많이 불편하게 느낄 줄은 예상하지 못했고,

그렇지만 그런 얘기를 한다고 여기서 조치를 받아야 될 정도의 문제라면 황당하네요.

그럼 어쩔 수 없고요.