회사가 이름이 없다면 충분한 연봉을 주는지 생각해봐야죠 ㅎㅎ

다른건 모르겠지만 온리 컴공만 뽑는다면 쉽지 않을꺼 같습니다...

실력있는 사람들은 대기업이나 처우가 좋은 회사로 다 갔을 테니 결국은 기업들도 눈높이를 낮추고 현실적인 구인을 해야 한다고 생각합니다.

캠퍼스 수료자 복불복이긴 하나 비전공자가 직군 전환하는 길이기도 하죠.

경력 3년 이상 뽑는 광고를 1년 내내 올리고 있는 회사 생각 나네요.

잡 코리아에서 저희 지역 검색하면 늘 나오는 회사인데요...

도대체 이 회사에서는 무슨 일이 벌어지는 걸까 궁금하긴 합니다.

캠퍼스 수료자 중에서 괜찮은 사람은 캠퍼스 끝나는 시점에 이미 뽑혀서 간다능......

중소는 이런 부분에서 좀 힘든거 같습니다. 가격대 성능비로 할꺼냐, 아니면 경력직 수준을 원할꺼냐, 아니면 투자 개념으로 키워서 쓸꺼냐.....

그것도 안되면 팀장 야근인거죠. 요즘에는 AI 연동해서 야근의 강도가 더 올라갔....;;

면접 오는 사람에게 입사 후 회사의 기본적인 업무에 대해서 어느 정도까지 될지를 설명했는가? 회사의 방향과 기본적인 업무 사항을 적절하게 설명했는가? 왜 뽑는지 설명했는가? 정도를 항상 생각하고 면접 때 제대로 설명해주지 않으면 면접 이후에서 힘들더라고요. 돈 문제를 해결해줄 수 없다면 다른 부분으로 설득을 시켜야 합니다.

경험상, 심각하게 버릇 없는거만 아니면 서류나 면접에 언급했던 내용보다는 잘하더군요. 버릇이 심하게 없으면 주변에서 거부를 하니 배울 기회를 주는 것 자체가 박탈되서 많이 힘들었습니다.

제가 구직자 입장이었을때를 생각해보면,
1년 내내 같은 직군 구인중인 회사는 생각하신 우려들과 같은 이유로 아예 배제를 시켰던 기억이 있습니다.
다들 오래 못버티고 금방 퇴사를 하나보네... 란 생각이 자연스럽게 들어서 껴려지드라구요.

자바인가보네요