노동부 가셔야죠.
임금체납은 초기에 잡아야 합니다.

창립멤버들은.. 미래라도 있으니 희생을 요구할 수 있지만..

채용된 직원에게 희생을 요구하는 건 사실 어처구니 없죠.

스타트업이 말이 좋아 스타트업이지 아무것도 없는? 그런 회사도 꽤나 있어요.

젊을때 창업하는 곳에 다닌적 있는데, 희생을 많이 강요하죠

은행 업무 보러 갈때도 개인차 이용하는데 비용처리 안해주는 등, 야근비는 당연 없고,

회사 잘된다고 뭐 더 주지도 않을거 뻔한데

괜히 스타트업이겠습니까. 그 어려움을 이기고 성공한 댓가를 받는 시스템이니깐요.

단지 미국과 다른게 파산신청구조나 인큐베이션이 다르니 국내는 좀 더 고생하고 어렵고 그런거죠.

스타트업 치가 떨리더라고요. 대표 둘이 쌍욕하는 거 보고 학을 띠었어요.

저도 오랜 직장 생활 끝에 비슷한 회사에 몸을 담고 있긴 합니다만 그만 두면 은퇴하려고요. 그간 너무 좋은 환경에서 살았구나 싶습니다. ㅎㅎ