Ellie380 (112.♡.9.95)
2026년 5월 12일 PM 04:30
성과급을 순이익의 15%를 명문화 하겠다는건데.....
손실나면 월급 감액도 그럼 명문화 해야죠....
저는 연봉계약이 되어 있고 회사에서 성과급주면 더 좋지만
안줘도 계약된 연봉만 줘도 불만없을 듯 한데요....
제가 보수적인건지 이해가 잘 안되네요
댓글 (60)
-
햇햇빛찬란
05.12 · 121.♡.195.253
- 러
러끼
05.12 · 121.♡.71.177
글쓴이분께서 글 쓰신 내용으로 봐서는 삼성 노조 이해 안하셔도 됩니다.
- E
Ellie380
→ 러끼 작성자 05.12 · 112.♡.9.95
네.. 사람마다 시각이 다르니.. 저는 이해 안할려구요
-
나나름교양있는고양이
05.12 · 125.♡.17.155
그런데 성과급 15% 고정이면, 그냥 연봉 15% 인상이란 거 아닌가요? (아. 기준점이 다르구나)
좀 과한 요구인 것 같기도 하고...
암튼 뭐 제가 삼성 경영진도 아니고, 어느 방향이든 잘, 빨리 해결되면 좋겠어요.
- E
Ellie380
→ 나름교양있는고양이 작성자 05.12 · 112.♡.9.95
그 15%가 영업이익의 15%입니다. 제가 헷갈리게 썻네요
-
커커스텀키보드
→ 나름교양있는고양이 05.12 · 124.♡.226.165
영업이익의 15%입니다.
성과 안 나오면 안 받겠다는 거죠. 대신에 성과가 나면 그만큼 받겠다는 거고요.
기존 성과급 지급 체계를 기준으로 했을 때 영업이익의 15% 정도로 환산된다고 한 건 회사의 의견이었다고 합니다.
- 가
가자앞으로
05.12 · 210.♡.148.176
성과 났을 경우 성과금에 대한 명문화는 노동자가 할 수 있는 요구 아닐까요 ?
(노조의 상세 요구사항은 모릅니다.)
'손실나면 월급 감액'이라..
주식 수익이 나면 소득세를 내죠.
손실 나면 국가에서 배상하라는 말하고 같은 소리아닌가 합니다.
개인적으로는 이거 요구하는게 왜 문제가 되는지 모르겠습니다.
그런식이면 모든 회사에서 연봉 이외의 성과금은 전면 거부해야죠. ;;;
-
Wwidesea
→ 가자앞으로 05.12 · 118.♡.2.124
취지와 별론으로, 우리나라는 주식에서 대주주가 아니면 상장 주식에 대한 양도소득세가 없습니다...
- E
Ellie380
→ 가자앞으로 작성자 05.12 · 112.♡.9.95
그럼 연봉계약을 할게아니라 연봉을 영업이익의 얼마를 쉐어 한다고 가야겠죠..
- 도
도롱이
→ Ellie380 05.12 · 106.♡.195.140
성과급을 어떻게 나눌지는 회사와 직원들간의 계약으로 정하는 겁니다. 지금은 그 계약 조건을 놓고 서로 줄다리기를 하고 있는 것이고요. 내가 회사에 돈을 많이 벌어다 줄테니 그 이익의 15퍼센트를 달라는 요구가 뭐가 문제인가요? 너무 많으면 회사가 거부하고 다른 조건을 제시하는 것이고 밀고 당기며 협상을 하는거죠. 거기에 무슨 절대적인 정의의 기준이 있는게 아닙니다.
댓글을 작성하려면 이 필요합니다.
안될꺼였으면 이렇게 또 시간끌이유도 없죠. 뭔가 하고는 있을듯 .