금액이 워낙 크다보니 아니 왜 저리 욕심을 부려? 하는데 사측이 그 이상으로 어마어마하게 번건 쏙 빠지는게 좀.. 그렇습니다.

노조가 언론프레임을 조금 아쉽게 잡아서 그렇지 뭐 못할 말 한 것도 아니구요.

노동자 입장에서 남이 앞장서서 피땀흘려 천장을 올려주면 아이고 감사합니다 하고 절할 일이지 '그건 좀..' 심리는 잘 이해가 안가네요. 협상이 안된다 한들 삼성이 무슨 고스란히 사회환원을 할것도 아니고요 =,.=

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노조의 어떤 요구 조건이 과한 걸까요? 기존 성과급 제도를 기반으로 환산했을 때 영업이익의 15%로 환산된다는 회사의 의견에 따라 기존 요구치를 하향한 것임에도 과한 걸지 궁금합니다.

관련된 업체들에 대한 연대나 고려가 부족한 부분도 자기 앞가림도 안 되고 있는 상황인 게 현재의 삼성전자 노조 상황인 거 같던데 말입니다. 회의록 구해서 한 번 읽어봤는데, 회사는 노조가 뭐라든 들을 생각도 없이 농락이나 하고 있던데 말이죠.

지금 사후 조정에선 어떤 대화가 오가고 있는지 모르겠습니다만.

SK 하이닉스 떄와는 너무 다른 반응들이라 놀라울 따름입니다. SK 하이닉스에는 이공계 인재 대우이고, 삼성전자에는 돈에 눈이 먼 이기적인 집단이 되어 버리는 대조적인 상황이 놀라워요.

맞습니다. 언론에서 자극적으로 쓰는 금액에만 너무 집중하고 있습니다.

노조가 원하는바는 투명화 제도화 그리고 상한을 없애는 것 입니다.

하이닉스와 다르지 않다고 생각됩니다

조금 T 처럼 이야기하자면

노조는 노조조합원의 이익이 최우선입니다. 그게 당연해요.

노조의 요구조건이 과하다 약하다는 다른 사람들이 판단할 문제는 아니고.

이번 단협은 임금 문제니까

다른 업체와 연대나 고려를 할 이유는 없죠.

애초에 삼성노조가 협력업체 임금을 합의할 권한도 없습니다

그건 그냥 삼성 노조를 까기위한 이유 같습니다.

삼전 노조가 이러이러한 것들 때문에 공격을 받는 모습이 안타까워서 단 댓글인데 이런 댓글을 받는군요.

작성하신 글에도 공감하고 주신 댓글도 공감해요. 삼전 노조가 다른 협력업체들 처우까지 신경을 쓸 의무는 없죠.

삼전노조가 납득할 만한 결과를 얻었으면 하고요.

다른 댓글 주신 분들에게도 오해를 드려 송구합니다 ㅠ