예? 삼전 노조가 뭘했나요? 삼성전자 직원들은 열심히 일해서 회사와 주주들에게 엄청난 돈을 벌어다 준 것 말고는 아무것도 "한"것이 없는것 같은데요? 노동자는 아무것도 요구하지 말고 회사에서 시키는대로 노예처럼 일만 하라는 건가요?

성과급 요구가 부당하다는 게 아니라 정도가 과하다는 말씀입니다. 협력업체 노동자들이나 삼성전자 다른 사업부와 연대도 없고요.

영업이익의 15%는 현재 EVA 기준을 환산했을 때 저 정도 수치가 나온다고 회사에서 말한 의견에 기반한 요구입니다. '기존에 받던 만큼의 비중으로 요구하겠다. 다만, 당신들이 상한을 정했던 이유가 거짓인 것으로 들통났으니 상한도 해제해라.'하는 요구가 과한가요?

EVA에 기반한 성과급도 EVA의 20%를 재원으로 사용한다고 되어 있습니다. 다만, EVA를 계산하는 공식은 절대 공개할 수 없다고 하면서 실제로는 어떤 기준으로 성과급이 계산되어 지급되는지 직원들은 알 길이 없어서 영업 이익 비례로 바꿔달라고 하는 거고요.

협력업체도 뭔가 부당함을 느끼는게 있다면 그들의 고용주를 상대로 쟁의활동을 하고 협상을 통해 해결하면 됩니다.

삼성노조가 집회하고 파업하는데 협력사 이야기가 갑자기 왜 나오나요.

이건 일종의 패턴이기라도 한 건가요.

삼성전자의 노조가 요구하는 안건들이 뭔지, 그게 왜 나오게 된 건지는 아시나요?

협력 업체, 연대 얘기도 빠지지 않고 나오는데 도덕성을 논하기에는 공식 과반 노조로서 법이 보장하는 실력 행사 권한을 얻은 지 한 달 정도 밖에 안 된 신생 노조에 들이댈 잣대인지 모르겠습니다. 협력 업체에 대한 법적 권한도 없기도 하고요. 회사에 협력 업체를 왜 안 챙기냐고 닦달하는 사람을 여기서는 딱히 본 기억이 없는데 노조에게는 당연하다는 듯이 요구를 하네요. 아직 자기 앞가림도 잘 안 되는 노조한테.

노동자들이 자기 권익을 보호하고 증진하기 위해서 모인 단체가 자기들의 이익을 추구하는 게 왜 못마땅한 시선을 받아야 하는 건지도 이유를 모르겠습니다. 헌법이 보장하는 권리를 행사하는데 욕을 먹는 세상이라니. 아무리 노조가 결성되어 있는 비중이 낮은 나라라고는 하지만.

근데 그 돈 성과급으로 안주면 협력업체에 가는 돈이 생기는건가요?

진짜 협력업체한테 돈 더 주려고 달라는 대로 못 준다고 발표하고 실행하면 인정할 수 있을 것 같긴한데요.

협력업체 노동자를 왜 삼전 노조가 챙겨야 하나요?

여러분들이 글을 쓰신것처럼 협력업체는 그 업체 사측과 협의를 하면 되는거죠.