아무런 영향이 없을때 파업이면 회사가 콧방귀나 뀔까요

그러게요. 회사는 왜 이런 상황을 초래하는지 이해가 안가네요.

노조만 문제일까요? 회사도 노조랑 같은 개념인거 같은데요.

일 많을 때 파업: 세상이 이렇게 우리를 원할 때 외면할 거냐!

일 없을 때 파업: 회사가 이렇게 어려울 때 파업하다니 이기적이다!

보통 때 파업: 회사에 전혀 어필 못함

언제 파업할까요?

회사는 왜 협상을 안해서 이런 문제를 만드는건 뭘까요?? 회사가 문제일꺼라는 생각은 안하시나요?

다들 노동자가 아닌 임원이나 경영인이신가봐요.

그럼 그런 중요한 회사를 이렇게 되도록 운영하면 안되는 거죠. 가만보면 삼성이 성과급을 제도화 하기 싫어서 삼성 걸고 언플하는 수준이라 제가 보기엔 경영진이 경영 파업한 수준으로 보입니다.

정부가 나서서 해결안해주면 우리 아무것도 안할거고 공장 세우는거 그냥 지켜 볼거라고 경영 파업한 수준이요. 그와중에 언플은 열심히 하구요.

회사가 어려우면

노조는 무엇을 할까요?

과거 쌍용과 대우 노조 자진 월급 삭감 빼고는

그동안

못본거 같은데

삼성, 현대, SK 노조등 거대 노조는

회사가 잘나갈때 임금 인상과 성과급 받아먹고

반대로

과연 회사 경영이 어려워지고 망할 위기에 봉착하면

그 받아 먹은 것들을 자진으로 토해 낼까요?

아니면

국가 공적 자금 투입하라고 생떼 쓰지 않을까요?

노동자가 우대까지는 아니더라도

평등하게 대우 받는 국가와 사회가 기본적 사회로 가는 것이 맞는데

그 대우도 책임과 할 일을 다 할 때라 봅니다

경영진도 마찬가지구요

똑같이 일한 만큼 똑같은 대우

그러나

능력이 더 좋은 사람들 더 많은 대우 받는 것도 맞다고 봅니다