우리나라 재벌기업들은 모두 개발독재 시대에 국민들의 저렴한 인건비~라는 희생을 바탕으로 성장했기 때문에 단순하게 미국식 주주 자본주의 하에서의 회사와 노조의 역할과 책임에 대해 아무리 비교해봐야 의미없습니다.

노조 VS 회사~ 라는 프레임은 1:1 구도로 보이지만, 사실 대다수(95%) 구성원과 5%(오너,경영진,관리자급)으로 나뉘는 사실상 9:1의 비율. 마이크 조던의 시대 이전, 농구의 신이었던 '카림 압둘자바'의 명언... "팀에서 가장 중요한 1명이 존재할 수는 있겠지만, 그 사람 1명으로는 팀을 만들수는 없다"

재래식 언론들이 가장 많이 비방하고 왜곡해온 '현대차 억대연봉 노조의 배부른 파업' 이라는 일관된 프레임의 실상은 알고보면 현기 공장에서 생산직으로 2~30년쯤 일해온 부장급 연봉이라는 사실을 숨긴 것이고 대부분의 대기업 관리직 부장급도 억대연봉임에도 생산직에게는 그런 연봉이 말도 안된다는 뿌리깊은 노동자 비하문화의 잔재입니다.

수많은 신화와 자화자찬이 난무하지만... 사실 한국과 대만의 반도체 산업의 가장 큰 기여는 최초 선도국인 미국의 기업들이 반도체 제조공정에서의 치명적인 유독물질로 직원들이 급성백혈병으로 사망하자, 미국식 손배소송과 사업수익을 저울질하다 일본, 한국, 대만 등으로 생산외주를 결정한 선택이 50% 였고, 나머지 50%는 결코 돈으로는 살수 없는, 사람의 목숨이라는 대가를 치른 초기 생산직 노동자들의 공로였습니다. ( 그분들에 대한 배상은 외면하면서 성과급 이슈로 파업하는 노조를 비난하는 분들도 있는데, 그건 회사의 책임이지 노조의 책임이 아님... 사실 노조가 할수 있는 부분도 없음 )

노조 집행부는 일을 안하고 월급을 받는다는 비난의 모순은 똑같이 '관리' 업무를 하고 있음에도 경영진은 수백배의 인센티브가 정당하지만 노조는 관리 업무를 해도 틈틈이 노동을 해야한다는 비하가 깔려있습니다.

아직도 개발독재시대의 기업가 정신을 찬양하는 분들은, 중국은 정주영도 이병철도 없었는데 어떻게 경제성장을 했는지 다 같이 고민해 보면 좋겠습니다...