요즘 파업 때문에 난리인데.. 결국 돈이 문제죠.

노조는 당연히 성과급을 더 많이 받으려고 하는 것이고, 주주들은 파업하면 주가 떨어질 까봐 반대하고요.

그런데.. 주주라면 무작정 반대할 것 만은 아닙니다.

기업의 주가는 미래 가치를 나타내는 지표인데, 이대로라면 삼전의 미래 경쟁력은 답이 없습니다.

첫번째 링크한 기사는 삼전 직원들보다 성과급을 더 빨리 듣고 기사를 낸다는 언론사에서 낸 기사입니다.

글로벌 반도체 기업 4개의 3년간의 이직율입니다. (25년도는 아직 없나봐요)

https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202603/25/58dbf03a-329a-48e5-b392-08910bd5201d.jpg

나머지 2개 기업은 외국 회사니까 제쳐두고, 국내 경쟁사인 하이닉스와 비교해도 최소 5배~8배 수준입니다.

하이닉스에서 억대 성과급이 지급됐던 작년 이후 수치는 없지만 차이는 더 커졌겠죠.

왜 이럴까요?

그 이유는 두번째 링크의 기사에 답이 있습니다.

삼성은 최대 연봉의 50% 까지 성과급을 지급하고, 하이닉스는 영업 이익의 10%를 재원으로 해서 지급하죠.

얼핏 보면 삼성은 50%, 하이닉스는 10% 라는 숫자가 눈에 들어올 것입니다.

https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202605/11/66896e3f-ae54-4914-a588-ae30fd9b3a05.jpg

하지만, 지급액을 보면 완전히 다른 것을 알 수 있습니다.

신입 사원 기준으로 하이닉스가 삼전보다 좀 더 많이 받긴 하지만, 두 회사 모두 계약 연봉은 5천~6천만원 사이로 알고 있습니다.

계산하기 쉽게 두 회사 모두 신입 계약 연봉이 5천만원이라고 치면

삼성은 최고 실적을 낼 때 받을 수 있는 상여금은 2500만원(연봉의 50%)입니다.(물론 세전)

하이닉스는 정확한 금액은 모르겠지만, 작년에 신입도 상여금을 1억 넘게 받았다고 하더군요.

즉, 하이닉스는 계약 연봉도 삼성전자보다 높은데, 작년 기준 상여금은 삼전보다 무려 4배 이상 받은 것이죠.

하이닉스 상여금이 1억이라고 쳐도.. 상여금 포함 연봉은 삼전 7500만, 하이닉스 1억 5천만으로 2배 차이 나네요.

당연히 반도체 업종을 준비하는 취준생들은 1지망 하이닉스, 2지망 삼성전자를 쓸 것이고,

1지망에 떨어지면, 2지망 쓴 후 요즘 말로 '반수' 해서 1지망에 '재수'를 선택하는 것이 트렌드입니다.

그래서 나온 단어가 삼전 = 하이닉스 취업 사관학교.

이런 회사에 미래가 있겠습니까?

미래 경쟁력을 확보하기 위해서 회사는 뭘 해야 할까요?

제 머리 속에 떠오르는 단어는 '연구개발', '인재 확보' 이 두 가지가 먼저 떠오르는데 삼전은 2번째에 대해서는 누가 봐도 손을 놓은 것 같네요.

주식을 하는 분들이라면,

동종 업계에서 넘사벽의 위치에 있다가 추락한 회사를 기억하실 겁니다.

다들 알만한 회사 '인텔'이죠.

요즘에는 AI 때문에 좀 살아나는 것 같긴 합니다만, 재무쟁이들이 '효율화'를 명목으로 연구개발에 소홀히 해서 14nm 공정을 사골로 우려먹다가 폭망하고, 그 뒤에 절차부심하는 와중에 기회를 다시 잡은 것이죠.

주주인 당신이 보는 삼전의 미래는 어떨 것 같나요?