욕심은 늘 끝이 없죠

이건 만고 불변의 진리 입니다

요즘 삼성 전자 반도체 부문의 정규직 노동자의

성과급 지급 불만으로 인한 파업 관련 이슈가

핫한것 같습니다

각자의 위치 그리고 생각에 따라서 찬성 반대

중립 등 여러 의견이 있는것 같습니다

뭐 서로 바라보는곳이 다르고 생각이 다르니

당연히 의견 대립이 있을수 있습니다

저는 이번 이슈에 대해서 찬성 반대 이전에

사측 그리고 노조 각각에 많은 아쉬움이

있습니다

먼저 사측에 아쉬운 부분은

경쟁사??인 하이닉스가 이미 실행하고 있는데

당연히 해당 분야의 경쟁사 직원이라면

이정도는 나도 받아야 하지 않나?

라는 생각이 들것입니다

근데 한편으로는 삼성전자는 하이닉스와는 달리

반도체 외에도 가전 휴대폰... 등 여러 분야가

있기에 파트별로 나뉘어 있지만 하나의 회사

내에 있기에 어느 한쪽이 큰 수익을 내고 있다고

그쪽만 크게 성과를 보상해 주는것이 같은

울타리내에 있는 다른 조직들을 생각하면

쉽지는 않을것 같습니다

어쩌면 차라리 반도체 가전 휴대폰 등이 각각

분사되어 각각의 독립된 회사였으면

더 쉽게 해결되었을것 같습니다

이미 언론에도 보도가 되었지만

처음에 같이 참여했던 비반도체 노조원들이

빠지는 일이 일어나고 있구요

하지만 관리의 삼성?이 이런 부분을 미리

어느정도는 대비하고 있어야 했고

혹 그게 안되었다면 이번에 어렵겠지만

잘 진행해서 노사 모두에게 좋은 선례를

꼭 만들어 내야하는 막중한 책임이 있다고

생각합니다

다음으로 노조에 대한 아쉬움은...

만약 반도체 호황이 이처럼 상상초월의 이익

발생하는것이 아니었으면 이렇게 초기업 노조로

수많은 직원들이 모였을까 싶습니다

즉 정말 로또보다 큰 대박의 기운이

반도체에 왔고 하필 내가 지금 그 일을 하고

있기에 이렇게 요구하고 싶은것 일겁니다

당연히 그 누구라도 그러고 싶을것이고

이렇게 할것입니다

근데... 이런 호황이 쭉 수십 수백년 갈까요?

당장 지금이라도 다른 곳에서 반도체를

무쓸모로 만들수 있는데 훨씬 저렴한

그리고 공급도 빠른 대체제가 나온다면...

하루 아침에 주가는 곤두박질 치고

일감도 전무 하다 싶을 정도로 사라질것 입니다

그렇게 되면 당연히 회사는 직원들을 해고 시킬

것입니다

이런 관점에서 조금이라도 생각을 해 본다면

차라리 적정한 성과급에 추가로 향후 반도체

불항이 와도 해고를 하지 않고 고용 유지를

해주는 방향에 요구를 하면 어땠을까

싶습니다

또한 성과급 지급에 대해 전액 현금 지급이 아닌

미국 빅테크 기업들처럼 일정부분은 자사주로

지급 받는것을 고려했다면 어땠을까 싶습니다

그리고 정직원들만으로 이런 큰 성과를 냈다고

생각하지 않는다면...

비정규직 그리고 하청업체 노동자들에게도

성과의 비율을 맞춰서 같이 주라고 사측에

요구를 했으면 어땠을까 싶습니다

마지막으로 아마 지금의 삼성 반도체가

있기까지 수많은 희생... 즉 자신의 생명을

담보로 일을 하고 거기서 큰 병을 얻어

정말 힘들게 투병생활을 하다가 돌아가신

선배 노동자 그리고 현재도 투병중인 노동자도

이 큰 이익을 나누는데 같이 해주라고

사측에 요구 했으면 어땠을까 싶습니다

곳간에서 인심 난다고 합니다

잘나갈때 주변을 돌보는것이 더 길고 안전하게

다같이 갈수 있는 방법이라 생각합니다

부디 사측 그리고 노조가 서로 조금씩

양보해서 서로 더 나은 방향으로 나갈수 있는

좋은 방안을 만들어서 이번 기회로 회사가

더 크게 성장할수 있는 계기로 마무리 되길

주주 그리고 대한민국 국민으로서 정말 간절히

바래봅니다