7번교각 (59.♡.32.196)
2026년 5월 14일 AM 08:40
노조가 파업을 하려 하면,
사회적 가치 실현을 위해 노동자 전체의 권리 보호를 위한 노동 정책에 대한 저항이나, 타 회사에 대한 연대파업을 하면,
야야~~ 피업은 너네 노동조건에 대해 그러니까 너네 개별 사업장 내에서 이익 배분을 위해서만 할 수 있는거야. 그러니까 이상한 짓 하지마라.
이렇게 말해요.
한편 이번 삼전 파업처럼 순수하게 노동조건에 대해서 협상하려 하면,
야야~~ 너네는 왜 사회적 가치는 무시하냐, 너네 회사가 사회에 미치는 영향이 얼마나 큰지 알아? 왜 사회적 가치는 무시하니?
아니, 이게 무슨 지랄병입니까요ㅋㅋㅋㅋ
뭐 어쩌라는 걸까요?
____________________________________
삼전이 사회에 미치는 영향이 매우 크니까 사회적 연대파업을 해야 한다고 했다가 또 너네는 너네 이익만 추구하라고 했다가 뭐 어떻게 자아분열이라도 해야 할까요?
삼전 노조의, 말 그대로 피맺힌 투쟁의 역사는 무시하고 삼전의 악랄한 노동탄압은 무시해 오다가 이제 노조가 목소리 좀 내니까 ‘이기적 귀족노조’로 몰아가요?
다들 대단하십니다.
솔직히 다모앙에서 삼전 노조를 이기적이라고 질타하는 글을 보면서 좀 매우 많이 마음이 쓰립니다ㅎㅎ
댓글 (57)
-
할할러
05.14 · 116.♡.3.213
- 7
7번교각
→ 할러 작성자 05.14 · 59.♡.32.196
그 12%가 적정선이라는 판단의 근거가 있을까요?
이익배분을 느낌으로 할 수는 없지 않을까요?
-
SSinglesets
→ 할러 05.14 · 211.♡.197.153
"중재안 12%"가 수치가 문제가 아니라, 노조 요구인 성과급 상한폐지, 계산식 투명화 이 요구 2개가 안 받아들여진거라 그렇습니다.
- 7
7번교각
→ 할러 작성자 05.14 · 59.♡.32.196
노조가 반발하는 핵심 이유는 이익배분 비율이 아닙나다. 아래 글과 댓글애서 이미 많은 분들이 말씀해 주셨으니 참고하셨으면 합니다.
- 2
292513st
→ 7번교각 05.14 · 211.♡.196.4
투명하고, 많은보상이겠죠...
투명하게 제도화 해달라는것은
많은보상을 앞으로도 확정적으로 보장해달라는거죠..
- S
Singlesets
→ 292513st 05.14 · 211.♡.197.153
그럼 아예 영업이익이 아니라 총매출기준으로 달라고 했겠죠. 적자여도 돈 달라고 요구 하는거니까.
내가 받는 성과급이 어떤 계산식으로 받는지 기준을 모르겠으니까 그걸 투명하게 공개해달라는게 왜 앞으로도 확정적으로 보상 많이 달라는 소리가 되나요?
만약 성과급 계산 투명하게 바뀌고 상한폐지됐는데, 호황 끝나서 영익 안나오면 그만큼 못 받습니다. 간단하지 않나요?
- 2
292513st
→ Singlesets 05.14 · 211.♡.196.4
애초에 성과급이나 월급이어떻게산출되는지 투명한회사가있나요?
매년오르는 연봉인상률, 고과등도 다 주관적이고, 불투명한결과인데 그게마치 노동자의 중대한권리침해란식으로 총파업을하나요?
그럴꺼면 아예 내려놓고 협상해야죠.
인상률은 얼마이상, 산출은투명하게 두가지다 필수조건이고,
당연히 싸이클로 호황이예정되니 투명화지.
하락싸이클이였으면주장안하셨겠죠..
심지어 회사의노동자들의 대표가 특정사업부들의 이익만을대변하고있는데..
명분을갖추려고 투명성얘기하는데.
시장이 그그렇게하는게본인들에게 유리하니까 그런주장하시는거지..
우리 15프로주장했다가 12프로로줄여서 제안했으니 규모보다 투명성이 더 우선이라는주장은 외부에서 보기에는 어불성설입니다.
12프로자체도많아요.
현직자분들이 잘아시겠지만.
이번 노조의주장은 동일회사내 부문간 성과급격차를 100배로 하자란 주장입니다.
(작은곳은 500만원, 메모리는 5억)
- S
Singlesets
→ 292513st 05.14 · 211.♡.197.57
월급이 산출되는게 불투명하다고요? 월급 명세서 한번도 안 보셨나요?
성과급이 어떻게 산출되는지 투명한 회사요? 하이닉스가 지금 그렇게 합니다. 그래서 삼전노조도 그렇게 하자고 하는거에요.
하이닉스도 작년에 파업얘기 나오고 실제로 집회 했었어요. 그래서 집회 이후로 하이닉스는 회사가 영익 10%로 바꿔준거구요.
그리고 하락사이클일때도 계속 제도화/상한폐지 주장했었어요.
EVA 기준 말고 영익이나 다른 기준으로 투명하게 계산식 정해서 PS 달라고 주장했는데, 그땐 이렇게 노조가 없었고 외부로 안 알려졌던거 뿐이고 매년 주장했습니다. 계속 주장해오다가 작년 하이닉스 영익10% 확정 이후로 목소리 커져서 여기까지 온거에요.
댓글보니까 현직자 아니신거같은데, 저 현직자입니다.
마지막에 노조 주장이라고 말씀하신건 어디서 들으신건지 모르겠는데 전혀 사실 아니구요.
무슨 노조가 부문간 성과급 격차를 100배로 하자고 주장합니까. 상한폐지/계산식 투명화 이게 다예요.
어디서 대충 듣고 이러지마시고, 사실 잘 알아보고 쓰세요.
- 2
292513st
→ 292513st 05.14 · 211.♡.196.4
현직자입니다.dx부문이구요
월급에포함된기본급 산출기준이투명한가요?
어떻게산출된결과인가요?
그냥연봉싸인대는대로주잖아요.
기타수당이나 투명하지
애초에 하이닉스외 성과급투명한곳이있나요? 하이닉스도 기간제한이있죠?
가장유리한조건이 경쟁사가받고있고 또 많이받으니저조건을주장하시는거잖아닌가요?
노조의주장대로하는경우
메모리는 성과급이 연봉600프로정도되고.
Dx 대다수 사업부는 연봉5~6프로정도(혹은 0프로)받는거잖아요..
그리고 그 영향이 메모리 가격상승도있고
이런의도다 저런의도다 하지만
결과가저렇게되는데
중요한건투명화다 이런말 의미없죠.
- S
Singlesets
→ 292513st 05.14 · 211.♡.196.247
적어도 월급은 시급 * 근무일수로 계산, 기본급 얼마 전환급 얼마, 초과근무 몇분 기준 얼마, 자격수당 얼마 이런식으로라도 명세서 보면 나와 있죠.
그럼 그 시급은 어떻게 산정되는지까지 따져보자고 하면 더 드릴 말씀은 없구요.
성과급 투명하게 공개하는 회사가 있냐고 하셔서 하이닉스를 예로 들었는데, 그 외 반도체 업체도 성과급 어떻게 산정하는지 공개한 곳 많습니다.
모든 회사가 성과급/월급 지급 기준 공개하는건 당연히 아니겠지만, "애초에 그런 회사가 있냐?" 고 하셔서 이 부분에 대한 말씀드린거에요. 그런 회사 있다고.
"가장유리한조건이 경쟁사가받고있고 또 많이받으니저조건을주장하시는거잖아닌가요?"
이건 무슨 말씀이신지 제가 이해를 정확히 못했는데
EVA말고 영익 기준으로 달라. 상한 폐지해달라. 이거 외에 어떤 조건인지 모르겠습니다.
성과급 수준을 동종 업계의 바로 옆 경쟁사 수준으로 맞춰달라는게 문제인가요?
지금 회사는 상한폐지안되고, 제도화도 안된다. 일회성으로 보너스 줄거고 그것도 1위 달성 조건이라고 하는데요?
자꾸 몇프로 요구한다고 그러시는데 상한페지/투명화가 핵심쟁점이에요.
지금 상황이 메모리 수요 폭등으로 워낙 매출 규모가 커지면서 성과금 액수가 커지니까 가려진거구요.
DS가 돈 많이 받으려는 명분 갖추려고 투명화 얘기한다? 지난 몇년간 노사협의회 요구사항만 보셔도 이런 말씀 못하실텐데요?
댓글을 작성하려면 이 필요합니다.
뭐든 적당한 게 좋은거라는 생각입니다. 쌔게 싸우면 그 반작용도 쌘 것이고요. 중재안 12%가 그렇게 나쁜게 아닌데 극한투쟁할 필요 있나... 그런 생각이 들어요.