비대면남친 (210.♡.235.3)
2026년 5월 14일 AM 11:57
이전에 쓴 글과는 논지가 좀 다르긴 합니다만
저는 삼성 노조가 요구하는
상한 폐지
성과금 계산 투명화
이 두가지는 사측이 꼭 받아들여서 협상했으면 좋겠습니다.
사실 이것은 삼성의 문제만이 아니기 때문에 이걸 삼성이 받아들이고
이러한 조항들이 다른 기업들에게까지 미치기를 바라기 때문입니다.
사측은 이 조항이 사실 제일 싫겠죠.
근데 전체 노동자의 입장에서는 이 조항이 제일 필요합니다.
노동자는 사측이 마지 못해 던져주는 개껌만으로 만족하는 가축이 아닙니다.
사측과 동등한 회사의 구성원으로써 이익을 공유하는 것이 당연한 대등한 관계이기 때문입니다.
그리고 삼성 노조는 차라리 이러한 논리를 통해서 국민의 지지를 구했으면 합니다.
댓글 (18)
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CConsiglière
05.14 · 118.♡.14.113
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NNURYGARAM
→ Consiglière 05.14 · 118.♡.4.60
안그러면 그냥 삼성전자 반도체라인 직무 담당자 죄다 하닉이나 해외로 나갈거 같은데요? 운빨이라고 하기엔 영업이익이랑 연동되고 노동가치가 결국 생산하는 해당 제품의 가치에 연결되는거라... 시장자체엔 큰 영향 없어보입니다
- 딸
딸기마로
→ Consiglière 05.14 · 39.♡.25.184
회사가 많이벌때는 우리가 형편 어려워지면 더 줄려고 쌓아둔거니까 걱정마 해놓고 말을 손바닥 뒤집듯이 뒤집으면서 회사 어려우니까 연봉 인상도 못해주고 성과금도 줄수 없어라고 하니까 그렇죠. 많이 벌때는 많이 받고 못벌때 안받겠다는거죠…그리고 업계 평균 못맞춰줄거면 경쟁사나 해외 가는걸로 뭐라고 하면 안되죠
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느느린표범
→ Consiglière 05.14 · 58.♡.31.194
다른 사업부 직원들 사기가 떨어지는 것은 모르겠고요, 잘 나가는 강남 성형외과 의사보다는 많이 받아야 우리나라의 미래가 있다고 봅니다. 이번에 좌절되면 의대 쏠림이 더 가속화될 것이라고 봅니다. 공대가려는 의지를 가진 학생들도 현실의 벽을 보게 돠겠지요.
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예예지
→ Consiglière 05.14 · 49.♡.83.205
이러니 죄다 의대 몰려가죠. 잘해도 욕먹고, 못해도 욕먹고, 돈은 돈대로 못 벌고...
일본처럼 죄다 바닥으로 끌어내리면 더 나아지나요? 그래서 지금 일본 중년층, 청년층 미래가 밝은가요?
- G
goom
05.14 · 223.♡.51.43
내가 일하는 동종업계가 나보다 10배더 많은 돈을 받는다고하면 진짜 현타올것 같긴합니다
과연 열심히 일하려할지.. 이직을 모두가 하진못하겠지만 모두가 준비할테니 그 회사는 점점 죽어가겠죠 당장 눈에 보이진않겠지만
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바바이트
→ goom 05.14 · 223.♡.74.21
삼전노조가 지금 파업을 운운하는게 그 상황입니다. 수익도 더많은데 동종업계 하닉보다 턱도없는 보상으로 퉁치려고 하는거죠.
정당한 권리를 행사하는데 왜 문제라고 보는건지 모르겠습니다.
저는 그쪽 회사 직원은 아닙니다만 들은걸로는 사측에 요구하는 사항 보다는 노조 구성할땐 우리는 한가족이라면서 DX인원들 끌어들여 놓구선 회사와 협상할땐 DX 혜택은 쏙 빼고 자기들만 먹겠다고 하는게 어처구니 없던데요.
그건 노조가 욕 처먹어야 하는 겁니다.
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비비빌
05.14 · 118.♡.15.240
이거 곱게 넘어가면 힘들때 허리띠 졸라매라고 강요받는건 노동자인데
잘되면 배나오다 못해 허리띠 터지는 사측이라는 말도 안되는 일은 대한민국에서 바뀌지 않을겁니다
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JJedi
05.14 · 211.♡.194.66
후자들도 전자의 결과를 예의주시하고 있을겁니다.
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MMASSIZANG
05.14 · 14.♡.125.163
상한 폐지는 당연하고, 성과금 계산 투명화는 현실적으로 가능해보이지 않네요.
어차피 까야하는 영업 이익이 그나마 현실성 있다고 봅니다. 주주들도 보니까요.
될지 말지 모르는 걸로 씨름하면 시간만 들고 합의 도출은 어렵습니다.
이거 말고도 다른 거 협의할 거 많잖아요.
영업이익으로 하되, 추후 재논의 가능으로 꼬리표 달아놓고 가능한 안들 빨리빨리 결정짓는게 좋을 겁니다.
댓글을 작성하려면 이 필요합니다.
상한폐지가 정말 맞는지도 검토가 많이 필요한 부분 아닐까요?
진짜 상한없이 영업이익의 몇프로라는 노조안에 따르면 향후 3년 반도체 사이클 동안 메모리사업부 모든 직원들이 거의 20억 가까운 돈을 수령하게 되는데....
이것또한 다른 노동자의 사기나 같은 전자 내 타사업부의 사기에도 문제가 된다고 봅니다.
막말로 20년간 잘나가는 전자 내 타사업부 부장보다 그냥 1년차 반도체 입사한 사원이 거의 10배도 넘는 금액을 받게 되는건데...
이게 정말 노동의 가치에 대한 보상이 맞을까요?
취업도 운빨의 영역으로 가버리면 노동시장 자체가 흔들릴수도 있어 보입니다.